Одно время я работал начальником отдела, который создавал сам. С нуля.
На старте было обещано много разных вкусных пряников, на которые я, конечно, повелся. После этой истории я стал тщательно проверять компанию, на которую собираюсь работать. В частности интересоваться судьбой уволенных сотрудников.
Это помогло мне уберечь свое время от разного рода "пройдох".
Ты все сделай, а мы "не обидим"
Примерно так мне озвучили условия оплаты моего труда при приеме на работу.
Я начал задавать разные "неудобные" вопросы, и кое-как выдавил из главы конторы сколько они будут мне платить. Складывалось все по стандартной схеме: зарплата плюс процент.
И вот процент был очень вкусным. И я согласился.
Только процент в трудовом договоре отражен не был. О нем мы договорились составить дополнительное соглашение позже.
Прошло пару месяцев, отдел мой заработал в полную силу. Мы стали выполнять план и я снова завел речь о процентах.
Плохо работаете
И тут выяснилось, что план-то мы не выполняем. Почему? Потому что мне якобы на словах озвучивали другие цифры.
Тут я уже "встал в позу". Давайте оформим все в бумаге, иначе завтра я пишу заявление по собственному.
В итоге мы прописали в документах новый план, который я должен выполнять и бонусы, которые буду за это получать.
При чем бонусы оказались меньше, чем те, что были заявлены на собеседовании.
"Ты хочешь получать больше директора!"
Еще через время план мы выполнили и перевыполнили. Прихожу получать оплату за месяц в бухгалтерию, а мне выдают на руки сумму зарплата + пять тысяч сверху (примерно раз в 10 меньше реальной суммы).
Бухгалтер, сказала, что это директор так распорядился.
Пошел к директору разговаривать. Директор... вызвал бухгалтера. И они в два лица начали мне объяснять, что "немного ошиблись" с размером моих бонусов. И что в фирме никто такие суммы не получает. Даже директор.
А потому, бери что есть и радуйся.
Любые попытки возразить натыкались на повторение уже сказанного.
Вышел из кабинета директора я написав заявление по собственному. Отрабатывать ничего не стал - ушел на больничный. Пароли от всей "инфраструктуры" и компьютера "забыл".
Когда они решили со мной "по бодаться", что б я пароли вспомнил и приемника выучил, я пригрозил у них через суд стребовать свою премию (юристы сказали, что дело проигрышное скорее всего) и от меня отстали.
Когда я открывал свой бизнес, я сразу давал себе установку: с сотрудниками в плане денег все должно быть честно и открыто. Вводишь новые премии или штрафы не задним числом, а информируешь: со следующего месяца действует такая система оплат.
Что б люди были в курсе и знали к чему готовится.