На первый взгляд, кадровые агентства значительно сокращают работу руководителей. Те, кто хоть раз занимался подбором персонала - знает, что это достаточно трудоемкий и долгий процесс, который в итоге может свестись к одному печальному результату: "Он нам не подходит". И на этот случай, казалось бы, есть отличное решение - специалисты, которые готовы избавить вас от головной боли и дать красивые гарантии.
Но в чем подвох?
1. Закрытый процесс
Вы как руководитель никогда не узнаете - как именно проводится процесс подбора. Кадровые агентства редко предоставляют отчетность, а тем более - на каждом этапе. Таким образом, может получится, что подбор сведется к одному простору действию - прозвону потенциальных кандидатов с вопросом "Работа актуальна?" Кадровики - народ не гордый, и поэтому - этого может быть достаточно, чтобы соискатель уже был направлен на рассмотрение.
2. Сроки
Как правило, сроки у кадровых агентств очень заманчивы. И, пожалуй, именно этот фактор становится решающим в борьбе "за" и "против". Однако если агентство работает на скорость, а не на качество, то решите задачку - с какой же скоростью такой сотрудник в итоге покинет вашу компанию?
3. Но есть же гарантии!
- скажите вы :) И это абсолютно верно. Гарантии - это то, что очень любят давать кадровые агентства. Конечно, они не могут быть экстрасенсами, уверенными, что найденный сотрудник останется надолго, однако готовы предоставить вам замену, а то и не одну на случай, если что-то пойдет не так. Вот тут уже нужно более внимательно читать договор, так как в этом пункте может быть много сносок под "звездочкой". К тому же, подобные гарантии грозят обернуться бесконечным процессом смены кандидатов, а вам нужны - гарантии или сотрудник, который в итоге останется с вами надолго?
4. Ну и как результат - кот в мешке
Закрытый процесс дает и закрытый результат, который всегда будет для вас сюрпризом - как приятным, так, возможно, и не очень. У каждой компании свои ценности/требования/взгляды. Какими бы ни были профессионалы из агентств - отсутствие отчетности и вовлеченности руководителей может обернуться тем, что в итоге результат все равно будет один "Не то". Но тогда вы потратите уже не только время, но и деньги.
Не забывайте, некоторые кадровые агентства ведут не одну, не две и даже не три компании. Это бизнес, где отказаться от заказчика - значит потерять деньги, поэтому возникает вопрос - действительно ли они работают не на скорость, а результат? И решающим моментом становится тот факт, что если посмотреть на вакансии HH - в кадровые агентства в большинстве своем приглашают сотрудников с минимальным опытом подбора, а то и без него вообще. В обязанностях зачастую прописаны - холодные звонки, что еще раз доказывает правдивость п.1.