Увольнять своих сотрудников по сокращению работодатели не любят. Понятно, что это связано с материальным вопросом. Гораздо дешевле, и быстрее, сказать работнику: Пиши заявление! и через 2 недели, а то и в тот же день, оформить увольнение по "собственному" желанию без каких-либо дополнительных компенсационных выплат. Об этой ситуации - проблеме я писал в статье "З правила увольнения "по собственному" или Не хочешь - не пиши".
Но всё-таки случаи расторжения трудового договора по сокращению численности или штата в практике встречаются довольно часто, поэтому вполне реально встретиться с такой ситуацией. И тут неплохо бы знать какие выплаты положены при увольнении по этой причине.
1. В день увольнения сотруднику выплачивают:
- зарплату за отработанное время, то есть за все дни, которые работник проработал, но которые не были оплачены ранее;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, конечно, при наличии такового. Если же работник использовал отпуск авансом, то производится наоборот удержание за "перерасход" отпуска. Для увольняемых по сокращению есть льгота: правило об удержании оплаты за отпуск, отгулянный авансом, не действует (ст. 137 Трудового кодекса);
- выходной пособие, величина которого равна средней зарплате за месяц. Повторю - выплачивается в день увольнения. Размер - не оклад, а средняя зарплата за месяц, что обычно больше оклада.
2. Через 2 месяца после увольнения сотруднику выплачивают:
- зарплату за второй месяц (также исходя из средне-месячного заработка), если сотрудник не трудоустроился в течение этого периода. Если же трудоустройство произошло ранее, чем прошло 2 месяца со дня увольнения, но позднее, чем закончился первый месяц, то оплата производится пропорционально времени без работы.
3. Через 3 месяца после увольнения сотруднику выплачивают:
- зарплату за третий месяц по тем же правилам, что и за второй.
Для получения третьей выплаты придется сделать несколько шагов: 1) нужно будет встать на учет в службе занятости, причем сделать это не позднее 14 дней после увольнения, 2) получить решение (справку) из службы занятости о такой выплате.
За получением зарплаты за второй и третий месяц следует обращаться не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
Заявление должно быть, естественно, письменным.
Выплата производится также в 15-дневный срок, но тут уже календарные дни.
Те, кто живет в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, получают описанные выплаты не 3, а 6 месяцев после увольнения. Правила получения выплат за 4, 5 и 6 месяц аналогичны правилам получения среднего заработка за 3 месяц (ст. 318 Трудового кодекса).
Крайний Север ближе, чем кажется)) Список районов по ссылке.
В заключение неприятная новость для тех, кто работает у индивидуальных предпринимателей. Все это выплаты однозначно полагаются только тем работникам, которые работают на предприятиях, в учреждениях и в организациях. Сотрудники индивидуальных предпринимателей могут получить только те выплаты при увольнении по сокращению численности или штата и только в том размере, которые предусмотрены в их трудовых договорах. Обычно, трудовые договоры об этом умалчивают.
Лекцию про увольнение смотрите на моём канале в YouTube по ссылке.
А вас увольняли по сокращению? Если да, то все ли выплаты вы получили?