Обычно в процессе собеседования сотрудник компании или руководитель произнесет: "А у Вас есть вопросы?"
Вот тут хорошо бы запомниться. И потому несколько примеров таких вопросов:
- Чем выделяется Ваш лучший работник?
- Какова цель Вашей компании?
- Есть ли конкретная цель у Вашей компании на пять (десять, сто) лет вперед?
- Скажите, что по Вашему мнению мне следует улучшить, где вырасти профессионально?
- Было ли что-то, что заставило Вас сомневаться в моих умениях? Если было, давайте обсудим!
В общем, спрашивайте именно то, зачем пришли - о позиции, о том, что надо делать, кому подчиняться, с кем работать, куда идти и что нести.
Статья понравилась? Была полезна? Поставьте "лайк"!