Ужас, как много времени прошло с момента создания канала! Было выпущено уже две статьи обо мне (Мой Дзен, Мой Дзен 2.0), но я только сейчас осознала, что так толком и не рассказала, чем же я занимаюсь. Исходя из названия моего канала и тематики публикаций, которые я так или иначе освещаю, можно сделать вывод, что я работаю в сфере по работе с персоналом. НО, эта сфера настолько большая и обширная, что я могу быть кем угодно, начиная от рекрутера на массовом подборе, до кадровика с кучей бумажек.
Собственно мой функционал можно было уже прочитать в названии статьи, и то, он не отражен там полностью.
Из официальных источников, хорошим определением можно считать:
Достаточно ёмкое понятие, которое открывает нам глаза на то, что это не просто человек, специалист, а настоящая машина для работы с сотрудниками.😜
Однако данное не определение, не в полной мере отражает весь красочный спектр моих задач и обязанностей. Пока пишу эти строчки, понимаю, что хорошо бы простым читателям, далеким от HR сферы понимать кто есть те люди, благодаря которым они находят не просто работу(место для заработка), но и второй дом, как бы пафосно это не звучало. Поэтому вскоре я настрочу небольшую статейку для того, чтобы каждый смог понять, кто есть кто в иерархии "персональщиков". (наверное добавлю ссылку сюда)
Итак, мое определение HR-generalist, складывается из следующего:
- Подбор персонала - поиск персонала на всевозможных площадках (hh.ru, superjob, телеграм-каналы, соц.сети и много другое), размещение вакансий, отработка откликов, проведение телефонных и личных (видео) интервью, подготовка офферов;
- КДП (кадровое делопроизводство) - приемы, переводы, увольнения, больничные листы и многое многое другое (куча бумажек и любимый 1С:ЗУП);
- Адаптация персонала - ввод сотрудника в должность, курирование на протяжении испытательного срока;
- Мотивация персонала - выявление основных мотиваторов сотрудника, корректировка неденежной мотивации;
- Обучение персонала - создание и курирование плана обучения сотрудников (совместно с руководителем);
- Оценка персонала - проведение оценочных мероприятий по каждому сотруднику (360, Метод произвольных характеристик, Матричный и тд);
- Развитие - построение и курирование ИПР (Индивидуальных планов развития);
- Корпоративная культура - создание и проведение всевозможных мероприятий, поздравление сотрудников, мерч, сбор денег и многое другое (моя сааамая нелюбимая часть);
- Личный психолог - моя любимая часть работы и самая энергозатратная. Если ты HR-generalist, ты психолог, ты друг, ты опора. Самое важное - контакт с каждым сотрудником и погружение в профессиональные и личные обстоятельства жизни. По статистике и моей личной оценке, 15% времени на рабочем месте, а иногда и больше, мы проводим в курилке или в местах общения с сотрудниками. Это далеко не пустая болтовня, это снятие возражений, негатива и просто расслабление человека, для его дальнейшей продуктивной работы. Особенно это касается людей, которые работают в продажах и в любой сфере общения с клиентами, когда они сами снимают негатив и разгребают негодования, проблемы.
- Выручалоска - если у кого-то есть какой-то вопрос, ты должен его решить, любыми способами, либо найти человека, который поможет! Ведь ты - это первый человек, с кем знакомится сотрудник и первый, к кому он идет за помощью, не подведи! (особенно касается новых сотрудников)
В сухом остатке, могу сделать такое описание себя в профессиональной сфере:
Я и мои коллеги по цеху - это уникальные сотрудники, создают и поддерживают команду, которая в дальнейшем приносит прибыль собственнику бизнеса.
Всем кому интересно еще больше узнать о данной профессии, либо остались какие-то вопросы welcome в комментарии или в телеграм, меня там очень просто найти -@kupchinskaia
Также доступна в чате на Дзене - Скорая HRпомощь
#hrology