Наличие или отсутствие каких качеств или навыков у руководителя по настоящему опасно для компании, подразделения, которое он возглавляет?
Интересно Ваше мнение.
Ниже топ 3 из моих наблюдений и умозаключений.
1. Неспособность или нежелание ставить цель, задачу конкретно, измеримо и т.д., т.е. по SMART. Вариант принеси то, не знаю что и не знаю когда и т.д. Не просто опасен и не позволяет деятельности быть эффективной, он к тому же разлагающегося действует на окружающих. Процветающая безответственность и страх оказаться крайним - это и есть результаты подобного поведения руководителя .
2. Неумение или нежелание давать обратную связь подчиненным. КАТАСТРОФА. Если я не понимаю поступил ли я правильно, хорош ли мой результат и как исправить все это, то я буду двигаться впотьмах. Методом научного тыка и тычков постепенно что-то будет получаться. Эффективно? Нет. Привозит в профессиональному выгоранию сотрудников? Да.
3. Необязательность, она же - безответственность. Демонстрируемая руководителем модель поведения - эталон для его сотрудников. Несмотря на то, что «то, что положено Юпитеру, не положено Сатурну», она обладает притягательной силой и воздействует непосредственно. Воруете? И персонал мечтает. Не приходите на совещания вовремя? И персонал постепенно начнёт.
