Думаю, мы все заметили, что рынок труда изменился.
Со стороны работодателя, коим я являюсь, найти подходящего сотрудника, даже при всем понимании кто нужен и руководстве только базовыми критериями отбора, крайне сложно.
Ситуация в целом от «Хочу всего и побольше! Кризис же! Люди остаются без работы!» до «Выйду замуж за первого встречного». Завысив планочку изначально и перебирая безмерно, в конце концов, готовы взять первого первого приличного.
Сказать, что более осознанно подходят к выбору невозможно: часть продолжает истерить, латая дыры, часть закрывается в раковину : «Не время сейчас», кто-то пытается воспользоваться возможностями, не очень продумывая направление движения и лихорадочно шебурша и только часть действуют системно. Общая рекомендация- работайте с эмоциями представителя работодателя. Удасться его успокоить, воодушевить, вселить уверенность (обращаю внимание, не заинтересовать собой, а поработать с состоянием человека, который проводит собеседование!) и он сделает выбор в вашу пользу.
Не знаете, как это сделать? Откликайтесь, задавайте вопросы и сделаю подробный разбор в следующих постах.