Нерабочий праздничный день 4 ноября (День народного единства) приходится в этом году на среду. Соответственно, у работающих по стандартной пятидневке получится один день отдыха ровно посередине рабочей недели, в четверг и пятницу придется снова потрудиться и опять отдых (суббота и воскресенье).
Предпраздничный день
В этом году предпраздничный день приходится на рабочий день 3 ноября.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 95 ТК РФ «продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».
Данное положение по уменьшению рабочего времени распространяется на всех работников, в том числе на работающих на условиях неполного рабочего времени и на тех, которым уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
Выплата зарплаты/отпускных заранее, если ее выплата планировалась в дату выходного/праздничного дня
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».
Возможно, кто-то из работников уходит в отпуск сразу после выходных. Проверьте, чтобы такие отпуска были своевременно оплачены. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Выдача уведомлений (об отпуске, увольнении), которые планировались на начало ноября
Проверьте, какие уведомления вы планируете вручить работникам в начале этого месяца (о приближающемся отпуске, об истечении срока трудового договора и пр.). Возможно, вы сочтете нужным предупредить работников заблаговременно, чтобы наверняка уложиться в сроки, установленные законодателем.
Рекомендуем:
- ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов (доступ свободный)
- Работа в праздник на полдня (доступ свободный)
- Снятие дисциплинарного взыскания в честь праздника: пошаговая инструкция (доступ свободный)
- Предпраздничный рабочий день: рабочие ситуации (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Оплата сверхурочной работы: обзор новой судебной практики (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Работа в выходные и праздники по соглашению сторон (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")