Скачать образцы трудовых договоров бесплатно, трудовые договора
«Трудовой договор» – это официальный документ, заключенный в письменной форме, определяющий права и обязанности работника и работодателя на определённый или неопределенный срок, установленный по обоюдному согласию и в соответствии с действующим законодательством. Всё это чётко и ясно прописано в Трудовом Кодексе.
Согласно с таким документом, человек обязуется выполнять ряд обязательств, своевременно и в оговоренный срок осуществлять трудовую деятельность, не нарушая взаимных письменных договоренностей. При заключении необходимо учесть все требования и обязательства обеих сторон.
Обязательные пункты в документе
- Фамилия, имя и отчество работника и данные работодателя.
- Все необходимые основные сведения, паспортные данные, трудовая книжка, диплом об образовании, идентификационный код налогоплательщика.
- Место рабочее будущего сотрудника, наименование должности, которую он будет занимать в соответствии со штатным расписанием предприятия.
- Кроме того, необходимо указать оклад и границы рабочего времени (начало и окончание рабочего дня, время на обеденный перерыв).
- Заказчик должен предоставить условия для качественного выполнения работником своих служебных обязанностей, ознакомить в полном объёме с внутренним распорядком и инструкцией в соответствии с действующим законодательством.
Также важно указывать срок действия (начало и окончание, время обеденного перерыва), подписи и определить все существующие гарантии для человека, выполняющего требования контракта (обязательное социальное страхование).
Это пять основных требований для заключения самого простого соглашения. Однако следует учитывать тот факт, что существует множество нюансов, которые могут быть на различных предприятиях, учитывая специализацию и характерные условия труда, различные дополнительные требования. В связи с этим будут меняться и добавляться множество разных пунктов по обоюдному согласию.
Очень тщательно нужно рассматривать все моменты и указывать их все в соглашении. Такие, например, как если наемный исполнитель будет иметь дело с деятельностью на вредном производстве или с высоким риском угрозы для своей жизни.
Если по какой-то причине документ подписан на неопределенный срок, то он автоматически становится бессрочным. Данный контракт прервать возможно только в установленном законом порядке. Срочный же имеет четкие границы, даты начала и окончания, согласованный и подписанный обеими сторонами.
Дополнительные условия
- Неразглашение коммерческой или государственной тайны;
- Дополнительное время отработки, если человек обучался специальности или проходил курсы повышения квалификации;
- Улучшение бытовых условий;
- Об улучшении рабочего места;
- О негосударственной форме пенсионного обеспечения.
Виды договоров
- Договор по совместительству.
- Исполнение обязательств лицами, не достигшими 18 лет.
- Временное трудоустройство.
- Сезонная деятельность.
- Надомная деятельность.
- Несение государственной службы.
- Дистанционный.
Дистанционный метод набирает все большую популярность и интерес. Суть его заключается в том, что стороны общаются на расстоянии, обмениваются электронными пакетами с документацией. По почте исполнителю высылается его экземпляр соглашения, правильно оформленный.
Также в процессе взаимоотношений стороны в наши дни пользуются электронной подписью. Все договоренности достигаются посредством общения через сеть интернет. Такой вид соглашения очень удобен. Соблюдая эти параметры работник может качественно и в срок выполнять в домашних условиях все функции и обязательства, возложенные на него.
Это существенная экономия рабочего времени, не нужно дополнительно расходовать средства на транспорт. Работодателю в свою очередь не обязателен офис для того, чтобы обеспечить постоянное место или же тратить средства на аренду офиса.
Качественно обеспечивать дистанционную работу могут такие виды специалистов как менеджеры различной специализации, программисты, аудиторы, редакторы и различного рода категории людей, не требующих фиксированного места дислокации.
Важность заключения контракта в том, что это несет уверенность, что правоотношения находятся в легальном профессиональном поле. Обе стороны защищены, все пункты в документе чётко определены существующим законом.
Обычно требования разъясняются новому человеку. Это даст ему право выразить возражение и возможность потребовать внесения изменений. На практике, работодатель предполагает быстрое подписать и предоставляет для знакомства некоторое время. Поэтому помните, что когда Вы поставите личную подпись, то сразу официально вступите в юридические правоотношения.
Предлагаем Вам скачать несколько типовых образцов совершенно бесплатно, без всяких СМС и регистрации, по этой ссылке.
Бесплатные онлайн консультации на нашем САЙТЕ.