В информационном сообщении на сайте Роструда ведомство даёт ответ на вопрос, установлен ли трудовым законодательством минимальный и максимальный размер оплаты за совмещение должностей.
С письменного согласия работника за дополнительную плату ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, - говорится в сообщении.
Согласно . 151 ТК РФ, при совмещении должностей работнику должна производиться доплата. При этом трудовым законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за совмещение должностей.
Размер доплаты должен устанавливаться сторонами трудового договора исходя из объема и/или содержания дополнительной работы.
Минтруд: работу в выходной или праздничный день работодатель обязан компенсировать