Коронакризисные каникулы первой волны позади, мораторий на проведение различного рода
проверок тоже закончился, налоговая инспекция вышла на тропу войны с нарушителями закона.
Помимо традиционных запросов по статьям 88, 93 и 54.1 НК РФ налоговики рыщут где могут и
куда позволяет законодательство совать свой нос. Более того, берут на испуг, несмотря на то, что в
моменте не располагают механизмами истинного давления на руководителей компаний. Пример
тому – недавняя заметка на тему того, что налоговые инспекции начали рассылку требований
пояснить почему три и более года подряд компания показывает чистые активы меньше размера
уставного капитала или вообще отрицательные. Угрожая расправой в виде возможности подать
через суд на принудительную ликвидацию компании, инспекторы предлагают что-то с этим
сделать. Другое дело, когда инспекторы ищут поводы просто наказать предприятия за то, что они
не знают нюансов закона. Например, вы знали, что компания не может по закону о валютном
регулировании выплачивать зарплату иностранному гражданину? «Противоречие!», - скажете
вы. И будете правы. Однако побороться за свои права надо будет.
А теперь по порядку.
Если вы зарплату выплачиваете физлицу, постоянно проживающему в РФ на основании ВНЖ, то
это не будет валютной операцией. В этом случае налоговики даже слова не смогут сказать.
То есть можно выплачивать зарплату такому сотруднику из кассы предприятия.
А выплата иностранцу, не имеющему ВНЖ, будет уже валютной операцией. И такую операцию
надо проводить только по безналичному расчету.
Для тех, кто нарушает порядок проведения валютных операций, есть статья 15.25 КоАП РФ. Частью
1 этой статьи предусмотрены штрафы от 75 до 100% от суммы выплаты плюс 20-30 тыс. рублей на
руководителя.
Срок давности привлечения к ответственности по этой статье составляет 2 года.
Однако всё не так уж плохо в нашем королевстве.
Валютное законодательство не содержит прямой запрет на выплату нерезидентам заработной
платы в наличной форме, а также не обязывает нерезидентов обращаться в банки и открывать в
РФ счета в рублях, в том числе с целью получения выплат по трудовым договорам.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, делается это в месте
выполнения им работы либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором. А еще ТК нашей страны предусматривает
ответственность для работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы.
В случае если работник не указал счет в банке, трудовым или коллективным договором условия
перечисления не определены, то безналичная форма получения заработной платы невозможна.
Отсутствие в действующем законодательстве обязанности нерезидента открывать счета в банке
для получения заработной платы от работодателя и обусловленная этим обстоятельством выплата
работодателем иностранному работнику заработной платы наличными денежными средствами
не образует состава административного правонарушения.
Так что попытки фискальных органов привлечь вас к ответственности за выплату зарплаты
иностранцу наличными разобьются вдребезги о вашу подкованность в этом вопросе.
Сохраняйте в закладки, делитесь с друзьями, мотайте на ус и берегите свой бизнес от наездов
фискальных органов.