Хороший студент учился, когда-то прокрастинировал, гуглял с друзьями и не упускал молодость. Но всегда успевал подготовиться к семинару и успешно сдавал экзамены, часть закрывая автоматом. Так приблизился выпускной и по сценарию надо перейти под крыло новой организации —компании. Строить карьеру и стать начальником.
Но вот наш хорошист выходит на рынок труда. Выпускник с дипломом магистра топового ВУЗа рассчитывает на соответствующую зарплату, интересные задачи, отличный коллектив и компанию мечты, которая трудоустроит его пока другие не опередили.
Но мы знаем, что на рынке труда не так много предложений для молодых специалистов без опыта. Заманчивых предложений и того меньше. Конкурс среди талантливой молодёжи на рабочее место в ведущих компаниях исчесляется сотнями и тысячями кандидатов на место.
Как получить лучшее предложение и вообще претендовать на вакансию, если в вакансии для начинающих специалистов есть прямое или косвенное требование рабочего опыта, практических знаний, которых не дают в университете?
Чтобы получить работу, нужен опыт. Чтобы получить опыт, нужно работать.
Идеальный вариант, для студентов и недавних выпускников начать работать на специальных студенческих и лидерских программах от университетов и ведущих компаний.
Попасть на такую программу можно через:
- Регулярное общение с карьерным центром ВУЗа. Подавляющее большинство учебных заведений сотрудничают с профильными компаниями и регулярно отправляют студентов на практику.
- иторинг карьерных сайтов интересных компаний и агрегаторов стажировок (например, changellenge.com, grintern.ru, fut.ru).
- Участие в кейс-чемпионатах и хакатонах один из лучших способов сокращения этапов отбора в любую топ-компанию и знакомства с единомышленниками. Сильное окружение, как ни крути, драйвер ускоряющий рост.
- Нарабатывая нетворкинг. Ваши родные, знакомые и HR, которых легко найти в сети, могут показать ваше резюме своим коллегам и предложить вам работу с разным видом занятости. Не стоит стестяться, вы честно предлагаете свой труд и время.
- Организуя и участвуя в проектах в бизнес-инкубаторов. Плюс, подработка в проектах у научного руководителя, фриланс на небольших задачах по специальности и собственные социальные, научные или бизнес-проекты.
Многие студенты в 2020 решили переждать турбулентное время на рынке труда. Руководствуясь тем, что меньше компаний готовы вкладываться в молодых специалистов, количество вакансий сократилось, конкурс увеличился. Но в ожидании, уходит время.
Верная стратегия, это последовательная подготовка к поиску работы, к отборочным этапам (резюме, сопроводительное письмо, интервью, тестирование, кейсы), работа над ошибками и прокачка навыков, по которым не проходите на вакансии. Поиск работы - это работа и требует времени.
Больше о том, как узнать своё призвание, найти работу и быть успешным в карьере читайте в моём инстаграм. Ссылка в описании канала.