С большим количеством хороших качественных кандидатов на рынке и очень специфическим перечнем атрибутов для найма, вы могли бы подумать, что нанять специалиста по персоналу будет легко, но на самом деле это одна из самых трудных задач для заполнения. Большинство «дилетантов» считает, что подбор персонала - это одна из самых простых областей для «вербовки».
Люди из отдела по работе с персоналом "прекрасны", есть много кандидатов, и вы можете в значительной степени гарантировать, что в каждой компании есть команда HR.
Все вышесказанное верно, но когда вы начинаете копать немного глубже на рынке HR, возникает целый ряд проблем, которые означают, что подбор персонала может быть особенно сложным, независимо от того, занимаетесь ли вы рекрутингом напрямую или сотрудничаете с рекрутинговым агентством.
HR в разных отраслях может требовать разных навыков. Это означает, что вы очень быстро получите огромное количество кандидатов с различными наборами навыков, опытом и предпочтениями, которые могут стать вашим следующим идеальным наймом.
Сложность становится более очевидна при найме на высшие кадровые должности.
Во-первых, нужно понимать язык, который использует компания по найму, и если вы не работали в этом секторе, это будет трудно.
Специалисты по персоналу должны быть технически проницательными, демонстрируя специальные навыки и опыт, а также соответствовать культуре и окружающей среде клиента. Это требует человеческого понимания и проницательности, чтобы сделать все правильно.
В рамках собеседования с «топовыми» HRами вы, скорее всего, встретитесь с достаточно заинтересованными сторонами и совпадениями с требуемыми навыками для всего бизнеса.
Лучший способ сделать это - общаться на языке, который они понимают, возможно, называя имена компаний или частных лиц, а также рыночную политику, чтобы показать свои знания и понимание.
Кейс из собственного опыта. Когда у вас есть два кандидата с одинаковыми наборами навыков, проводящих собеседование на этом уровне, по сути, это человеческая природа, чтобы настроить себя на то, что вы знаете. На это еще больше влияет фактор "привлекательности".
Приходится отфильтровывать в практику найма при наборе на должности более низкого уровня, такие как HRBP, который будет сотрудничать с определенным подразделением компании.
Если вам предстоит заняться подбором HR персонала, то вам помогут советы, о которых расскажу завтра.