Если вы руководитель, то так или иначе, вам придется работать с персоналом.
И поэтому вы можете столкнуться с таким проявлением человеческой натуры, о которой пойдет ниже.
Но сначала опишу ситуацию. Владелец бизнеса издал указ пере изучить материал для штатного сотрудника всему персоналу.
Если в компании сотрудники уважают учредителя -они выполняют его приказы.
Вот и в этой компании, почти все сотрудники пришли на обучение,занимаются в все одном помещении. Чтобы они не мешали друг другу озвучивается правило: разговаривать только с администратором класса, чтобы не мешать друг другу.
И вот один из сотрудников начинает вести себя откровенно по-хамски. Игнорируя просьбу не мешать другим, начинает отвлекать весь класс; потеряно минут 15 времени всех тех, кто обучается. Никакое общение не помогает. Человек просто игнорирует сам приказ. Что делать?
Вы будете периодически встречать таких сотрудников, которые требуют к себе внимание разными необычными способами. В том числе и подобным поведением.
Такому человеку не хватает внимания. Поэтому он будет всячески притягивать его к себе. Понятно, что это по-детски. Но, к сожалению,этот момент психологический, касается личности. И здесь попытка может утихомирить не сработает. Нужно общаться один на один.
Общение с глазу на глаз с таким сотрудником может включить его внимание и он услышит вас. И будет работать над собой.
Но чаще всего, такие люди будут продолжать провоцировать вас на негативные эмоции или поступки.
Если такой сотрудник продолжает быть «занозой» и мешает вам работать, увольняйте его, даже если он «один единственный». Такие люди будут манипулировать вами, требуя вашего внимания все больше и больше.
Если вы руководитель, то так или иначе, вам придется работать с персоналом.
И поэтому вы можете столкнуться с таким проявлением человеческой натуры, о которой пойдет ниже.
Но сначала опишу ситуацию. Владелец бизнеса издал указ пере изучить материал для штатного сотрудника всему персоналу.
Если в компании сотрудники уважают учредителя -они выполняют его приказы.
Вот и в этой компании, почти все сотрудники пришли на обучение,занимаются в все одном помещении. Чтобы они не мешали друг другу озвучивается правило: разговаривать только с администратором класса, чтобы не мешать друг другу.
И вот один из сотрудников начинает вести себя откровенно по-хамски. Игнорируя просьбу не мешать другим, начинает отвлекать весь класс; потеряно минут 15 времени всех тех, кто обучается. Никакое общение не помогает. Человек просто игнорирует сам приказ. Что делать?
Вы будете периодически встречать таких сотрудников, которые требуют к себе внимание разными необычными способами. В том числе и подобным поведением.
Такому человеку не хватает внимания. Поэтому он будет всячески притягивать его к себе. Понятно, что это по-детски. Но, к сожалению,этот момент психологический, касается личности. И здесь попытка может утихомирить не сработает. Нужно общаться один на один.
Общение с глазу на глаз с таким сотрудником может включить его внимание и он услышит вас. И будет работать над собой.
Но чаще всего, такие люди будут продолжать провоцировать вас на негативные эмоции или поступки.
Если такой сотрудник продолжает быть «занозой» и мешает вам работать, увольняйте его, даже если он «один единственный». Такие люди будут манипулировать вами, требуя вашего внимания все больше и больше.
