Какой рабочий график лучше? Есть ли смысл разнообразить уже имеющиеся варианты. Год назад обсуждался вариант четырехдневной рабочей недели, и сейчас об этой идее снова вспомнили.
Я всегда считала пятидневку самым худшим графиком, не считая шестидневки, конечно. Вот 2/2 или сутки через трое – я понимаю. Есть время на дела, дом, семью.
А пять рабочих дней – это какое-то адово колесо, вот серьезно. Не успеешь оглянуться, а уже опять в понедельник и впереди еще пять рабочих дней.
Впрочем, есть и поклонники этого рабочего графика. Они рады тому, что вечера свободны, а праздничные дни – выходные, поэтому новогодние и майские как дополнительные отпуска.
Но я не вижу в этом ничего хорошего, так как стоит задержаться на работе и вечер уже не такой долгий. А пока доедешь до дома в прайм тайм, устанешь еще больше. Что касается праздников, то в эти дни даже никуда нормально не сходить. Везде толпы и все втридорога – взять в пример те же кинотеатры. Сходить втроем на фильм уже почти 1000 рублей.
Год назад в ГД обсуждалась четырехдневная рабочая неделя. И поначалу все поддержали эту инициативу, что, впрочем, неудивительно. Теперь же многие изменили свое мнение по поводу этой идеи.
Согласно опросам, люди переживают, что из-за сокращения рабочих дней сократятся и зарплаты. Что ж, это вполне резонные опасения, особенно, учитывая коронавирусную ситуацию, которая в принципе подкосила многих предпринимателей во время режима самоизоляции.
Примечательно, что по большей части против выступили именно женщины. Правда, представители мужского пола тоже поддержали инициативу не стопроцентно. Лишь 40% выступили «за».
Впрочем, критиковать и опасаться начали как-то рановато. Изначально, когда эта тема обсуждалась, был разговор о необходимости обсуждения вопросов, связанных с зарплатами, если четырехдневку введут.
То есть теоретически можно, например, увеличить количество часов в рабочие дни или повысить рабочую норму, чтобы итоги работы были столь же плодотворными. По мне так один дополнительный выходной день стоит того.
В остальном уже будет зависеть от работодателей. А самые нечистоплотные из них всегда найдут, как испортить сотрудникам жизнь и заработать на этом.