Ограничительные меры, применяемые к организациям, имеющим работников породили несколько вариантов работы:
1) Когда организация находится в перечне предприятий, которым можно продолжать работать, соответственно на ее работников не распространяются установленные не рабочие, но все равно оплачиваемые работодателем, дни.
Соответственно часть работников вообще работают в таких организациях в обычном режиме, естественно с особенностями введенных ограничений и правил, типа измерения температуры, обработки рук и поверхностей дезинфицирующими средствами, проветривания и дезинфекции помещений, установлением ответственного за соблюдением всех этих новых правил (в организации это как правило специалист по охране труда или сам директор).
>>>записаться на консультацию юриста on-line
Таким образом в организациях, которые продолжают свою работу может быть несколько категорий работников:
1) продолжающие работать на предприятии и необходимые для обеспечения непрерывного режима работы.
2)переведенные на дистанционный режим работы.
3) работники, которые не работают, ни на предприятии, ни удаленно, а находятся на дистанционных оплачиваемых днях.
Есть организации, которые полностью прекратили работу и соответственно все их работники находятся на этих дистанционных оплачиваемых днях и не работают. Однако Минтруд разъяснил, что таким работникам работодатель все равно должен выплачивать вовремя зарплату, также работники могут увольняться, соответственно необходимо привлекать к работе кадровика, бухгалтера, генерального директора для подписания документов о расчете зарплаты и для увольнения работника.
У работников на дистанционке и не переведенных на дистанционку одинаковые права, поэтому зарплата выплачивается им 2 раза в месяц:
1) с 1 по 15 число (оплата за прошлый месяц)
2) с 16 по 30 (31) (аванс за текущий месяц).
В организациях которые трудятся дистанционно также возможно разделение на организации, которые полностью все работники переведены на дистанционку и в которых есть разные другие варианты, например в педагогических организациях часть работников на дистанционке, а часть ведет он лайн занятия с учениками.
А что вы думаете обо всем этом? Напишите свое мнение в комментарии, поставьте лайк, подпишитесь на канал.
>>>ответственность за отказ от вакцинации