В статье “Как успешно пройти собеседование на работу?” мы уже писали о том, как создать образ идеального кандидата. Сегодня узнаем, к чему нужно быть готовым на собеседовании. Специалисты в сфере HR рассказали нюансы, на которые обращает внимание работодатель при выборе кандидата на нужную должность.
Как правило, чтобы найти хорошего сотрудника, работодатель по понятным причинам тратит немало времени. Поэтому, рассматривая резюме потенциального кандидата на ту или иную должность, он не только выстраивает образ идеального соискателя, но и пытается определить, насколько его намерения соответствуют целям компании. Поэтому, если вы четко решили стать частью команды, нужно тщательно подготовиться к интервью.
Часто работодатель может специально застать врасплох соискателя, к примеру, вопросом “Каковы ваши слабые стороны?”. Как правило, этот вопрос задается с целью понять, будет ли кандидат саморазвиваться и работать над собой. Поэтому при подготовке к интервью, стоит сделать набросок ответов.
Этап собеседования – это, прежде всего, разговор, в ходе которого работодатель пытается узнать о кандидате больше. Поэтому очень важно, чтобы кандидат задавал правильные вопросы. Это продемонстрирует не только вовлеченность в рабочий процесс, но и готовность вывести компанию на новый уровень, что, несомненно, понравится работодателю.
Кстати, по одной из современных стратегий найма сотрудников, работодатель скорее возьмет того человека, на которого сам смог бы работать. Это значит, что во время интервью он не только рассматривает ваши профессиональные знания, но также уделяет внимание личностным качествам: коммуникабельности, манерам, навыкам тайм-менеджмента и самоорганизации.
И, наконец, финальный этап: перед принятием решения о найме работодатель может протестировать потенциального кандидата, привлечь к участию или попросить выполнить небольшую часть работы в рамках предложенной вакансии. Эта практическая часть помогает получить более четкое представление о том, как проявляет себя человек в рабочих ситуациях. Кроме того, так работодатель определит, сработается ли кандидат с командой и соответствует ли он корпоративной культуре компании.