Цель написания данной статьи - узнать и проанализировать, важно ли образование для работодателя. И какой бы я дал совет сам себе по поводу образования, если бы мог вернуться назад во времени лет так на 10. Данная статья будет интересна всем молодым людям без опыта работы или с минимальным опытом работы, так же тем, кто хочет сменить сферу деятельности. Помните, данная статья - не призыв к действию, а лишь размышления на тему.
Привет! Меня зовут Антон. И всю жизнь у меня была одна проблема. Окружающие меня люди давали мне очень мало полезной информации о жизни, о людях, об образовании и пр. И у меня возникла идея, сделать личный блог и написать, какие бы я дал советы самому себе в 16 лет, что бы дать не лифт, но лестницу! У меня средне специальное образование и неоконченное высшее. Оговорюсь сразу, образование гуманитарное, платное и далее размышления будут строиться вокруг этих фактов. Будет много букв, интересных фактов о работе и работодателях, а так же о государственном и альтернативном образовании и их сравнение.
Немного контекста. Среднее специальное образование я получал еще до 2012 года. Это важно для сравнения стоимости и калькулирования сумм тогда и сейчас. Учился и параллельно подрабатывал, что бы оплатить, это самое образование. Стоимость за учебный год была около 30 000 рублей. В переводе этих денег на сегодняшние реалии - это в районе 80 000 - 90 000 рублей. Не маленькие деньги. Особенно для регионов. Помню, как в общаге, мы скидывались по несколько человек и вскладчину покупали пачку пельменей 'три гуся', булку хлеба и банку майонеза. И всё это выходило менее чем в сто рублей. Но продолжим по тексту. После получения средне-специального образования длительностью в пять лет, в 2014г. я пошел получать высшее, заочное образование и проучился три года. Стоимость за год была около 60 000 рублей. В конце этого пути стоял выбор - бросить ВУЗ и полностью углубиться в работу с хорошей перспективой или доучиться оставшиеся пол года, получить диплом, но с огромной вероятностью потерять перспективную работу. Я выбрал работу. Работа была сложной, и первые три месяца у меня не получалось, в связи с чем и зарплата была очень низкой, я получал только оклад, который чуть превышал МРОТ. Но к четвертому месяцу все началось получаться и в последующем я вышел на стабильную зарплату 60-70 т. р.
Теперь я бы хотел проанализировать, как помогло мне образование в профессиональной сфере? Единственный раз когда у меня спросили про образование - это на собеседовании во время приема на работу. Тут необходимо понять, что работодателю требуется сотрудник, который будет выполнять определенный цикл действий и лучше бы этот цикл действий выполнялся постоянно на высоком уровне, в запланированные сроки и что бы не нужно было Вас заменять, пока Вы в отпуске/ на больничном / на учебе. В большинстве случаев, всё что Вы изучали в любом ВУЗе или СПО не требуется. (Еще раз, это касается большинство гуманитарных специальностей). Работодатель задает Вам данный вопрос только с двумя целями:
1) Что бы узнать, нужно ли будет Вас отпускать на учебу (соответственно перераспределять трудовые ресурсы или не дополучать необходимый цикл действий). Именно с этой и только с этой целью задают вопрос и про военный билет для парней.
2) Что бы узнать, сможете ли Вы в течении длительного периода (несколько лет) делать примерно одни и те же действия, ходить в одно и то же заведение, что предполагает минимальную самостоятельность. Ну конечно, узнать есть ли у Вас хоть какие то познания хоть в чем то)
Возможно, по второму пункту Вы будете не согласны. Не беспокойтесь, это просто сопротивление Вашего организма - он отторгает действительность. Вот Вам реальный случай из практики в подтверждение моих слов: Руководитель подразделения в крупной IT компании с 8000+ сотрудников, в подчинении у которого около 60 человек, советует своим руководителям отделов брать на работу сотрудников с высшим образованием, но исключительно заочным, так как по его мнению, это показывает, что человек многозадачен и не ограничен временными рамками для работы, так как человеку уже приходилось выполнять большое количество разноплановых действий в ограниченные сроки. Именно по этому есть все эти шутки, что когда ты поступаешь в ВУЗ после школы, тебе говорят, забудьте всё, чему Вас учили в школе. А когда устраиваешься после ВУЗа на работу, тебе говорят, забудьте всё, чему Вас учили в ВУЗе.
Так что же Важно для работодателя?
Ответ простой - важен опыт работы. Важно, что бы ты уже умел выполнять этот самый цикл действий, хорошо если ты выполняешь его с минимальным количеством брака и не растягиваешь сроки его выполнения. Это связано с тем, что работодатель, хочет уменьшить риски. Риски того, что Вы не сможете выполнять этот цикл действий, риски того, что обучившись, Вы не захотите выполнять этот цикл действий или не захотите выполнять его за сумму предложенную Вам, которую раньше Вы считали подходящей. Риски репутационные и риски связанные с потерей клиентов и низким качеством работы, пока Вы находитесь на обучении. А так же требуется перераспределение уже работающих ресурсов, ведь кто то должен Вас обучать, а значить тратить свое время.
Но где взять опыт работы, если на работу не берут?
Извечный вопрос, на который есть три ответа:
1) Идти работать туда, где берут без опыта. Да, это самый легкий и банальный ответ. Но есть люди для которых этот ответ не очевиден. Так как они грезят попасть в определенную компанию или город, не желая даже рассматривать другие варианты. У этого варианта есть минусы и их может быть много. Компании очень разные и Вы можете попасть туда, где Вас будут очень скупо и поверхностно обучать или там может быть неблагоприятная атмосфера в коллективе или низкая зарплата, но Вы должны понимать - Ваша цель набраться опыта и получить стаж. Минимальный стаж, который необходимо наработать, это 6 месяцев. После 6 месяцев у Вас всё ещё мало опыта, да что уж там, Вы практически ни чего не знаете, но на рынке труда Вы будете уже немного заметны. Мой совет отработайте, как минимум более года. Это вторая ступень или второй уровень, если хотите, для ранка труда, а после его преодоления можно рассматривать предложения других, более значимых, более весомых и престижных компаний с лучшими условиями. Может и повезет. Но наилучшим решением, при удовлетворяющей Вас з\п будет отработать до следующего уровня. Следующий уровень - от одного до трех лет. Самый комфортный. При стаже в два полных года Вы уже будете считаться специалистом в своей области. Уровень четыре это стаж от трех до пяти лет. На это уровне Вы уже увидели всё что может быть связано с Вашим циклом задач. Вы выходили из многих ситуаций и обладаете колоссальным опытом. Последним уровнем можно считать стаж свыше 5 лет. Вы мастодонт.
2) Пытаться попасть туда, куда нельзя попасть. Предупреждаю, этот ответ может вызвать у некоторых жжение в районе сиденья. Отправляйте резюме туда, куда Вы хотите попасть, даже если в вакансии написано, что не берут без опыта. Тут может сработать эффект везения, но оговорюсь, нужно каким то образом выделить резюме, так большинство сотрудников по подбору персонала видит только триггеры. Если им нужен руководитель отдела продаж, то они будут искать эту должность в перечисленном в резюме опыте работы. И если они не найдут данный триггер, рассматривать резюме не будут. Даже если в самом резюме подробно расписано, какой функционал Вы выполняете и что он полностью совпадает с функционалом вакантной должности.
3) Получи опыт работы в учебном заведении, в которым ты обучаешься. В этот пункт попадает и гос. и альтернативное образование, с той лишь разницей, что при гос. образовании, твой опыт работы, как будто бы не ликвидный. Гуманитарные специальности на практике перекладывают и сшивают бумажки, а технические мотают кабели. А если ты уже закончил СПО или ВУЗ и проходил практику, напиши в комментариях, какая она была и помогла ли она тебе в дальнейшем на работе. А вот опыт работы на альтернативном обучении более ликвидный. Так как твое образование - полностью затачивается под конкретный, узкий вид деятельности, под тот самый цикл, который необходимо будет делать на работе. И практика в таком образовании профильная и узконаправленная.
Хочется закончить на этом первую часть.
Исходя из вышесказанного можно сделать выводы, что работодатель ставит на первое место именно стаж работы, а не образование. И еще раз - речь идет не о всех в мире специальностях и не о всех в мире должностях, эта статья подходит только под определённые виды деятельности. Подходит ли она для Вас - решать только Вам.
Во второй части я сравню альтернативное и гос. образование по другим параметрам, что бы понять стоит ли оно того. Проанализирую, почему поколение "за 45" смотрит на это под другим углом. И сделаю общие выводы.
Подпишись, что бы не пропустить, будет ещё много интересного.