Небольшой разбор для тех, кто с тревогой смотрит в будущее и боится лишиться работы из за второй волны эпидемии.
Доброго дня! Начиная с 25 сентября 2020 года в Москве и Московской области вновь началась движуха относительно мер противодействия ковиду.
Так этой осенью в Москве появилось довольно много новшеств которые я и опишу ниже.
Начну с того, что в Москве режим повышенной готовности, который является переходной процедурой между режимом ЧС и режимом «все в порядке», все еще действует и никто не спешит его снимать. Именно в рамках данного режима появляются указы мэра с маркировкой "УМ" относящиеся к регулированию ситуации.
Что же нам приготовила осень?
1. С 5 октября компании обязаны перевести на удаленную работу не менее 30 процентов сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями. Это не касается сотрудников, чье присутствие на рабочем месте критически важно для функционирования организации.
2. Вновь запущена система социального обслуживания, обратиться за помощью можно по телефону горячей линии: +7 (495) 870-45-09. Сотрудники соцслужб могут доставить продукты, лекарства, корм для домашних животных и другие предметы первой необходимости, оказать поддержку и психологическую помощь.
3. Мэрия Москвы возложила обязанность на Работодателя сообщать информацию о сотрудниках. Начиная с 12 октября 2020 года до 29 октября 2020 года работодатели Москвы обязаны предоставлять в электронном виде сведения о всех сотрудниках. Относительно тех, кто переведен на удаленку, необходимо также указывать дополнительные сведения позволяющие контролировать их перемещение. Что с этим делать? Если вы переведены на удаленку и не хотите сидеть дома (получать штраф за нарушение ст. 6.3 КоАП), рекомендую вам написать отказ от предоставления сведений. Так вы и своего работодателя не подставите (у него нет права требовать информацию, если вы написали письменный отказ и он может отчитаться о том, что выполнил указ мэра по мере возможного) и сведений из за которых вас потом оштрафуют в случае если воспользуетесь транспортом (личным или общественным) в мэрию не дадите.
Что стоит учесть помимо вышеуказанного?
1. Работодатель не может требовать от работников результатов теста на коронавирус. Поэтому если от вас на работе требуют принести справку, о том что вы не больны, то и оплачивать/компенсировать прохождение текста должен Работодатель.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2020 г. N 14-2/10/ФС-1503
2. МОТ дала рекомендации по организации удаленного режима работы
Работодателям рекомендовали возмещать работнику обоснованные и необходимые расходы, понесенные им при выполнении работы на дому, что может включать:
- оплату услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения;
- оплату услуг интернет-провайдера;
- использование личного компьютера;
- использование программного обеспечения для телеконференций.
Желаю здоровья, адекватных работодателей и поменьше проблем в это непростое время.