Здравствуйте!
Вчера у нас с вами была рубрика "Занимательный факт", 3-й её выпуск, кто ещё не видел, вот ссылочка.
А сегодня мы продолжим разговор про поиск работы. Сегодняшняя статья будет посвящена уловкам работодателей, с помощью которых они могут заманить вас на не очень хорошую работу или с помощью этих уловок захотят воспользоваться вами.
Уловки работодателей.
1. Активно развивающаяся компания.
Я довольно давно периодически пользуюсь hh.ru в роли площадки для поиска работы. И, поначалу, когда мне встречалась фраза из заголовка этого пункта, она меня даже радовала: "Ребята развиваются — это круто". Но потом, при поиске новой работы, через год-два после поиска предыдущего, я снова вдруг натыкался на вакансии этой компании, а они снова "активно развиваются", никак у них не получается развиться. И вот тут начинают зарождаться сомнения, фраза эта становится очень подозрительной. Что не так с этой компанией?
Вообще причин такого "активного развития" и указания этого пункта в вакансиях может быть несколько:
Первая, самая банальная — HR лень переписывать шаблон вакансии. Есть и есть, никакого смысла эта фраза, как в самом начале в себе не несла, так и продолжает быть обычной "завлекухой".
Вторая причина, почти равна второй половине первой — "завлекуха", если бы не одно НО — "завлекухой" это было при первых вакансиях, несколько лет спустя это уже устоявшаяся ложь, и обманывают нас уже, а мы в организации даже не работаем ещё.
Третья причина — ловить в этой компании нечего, это "развитие" вам будут вспоминать при каждой вашей просьбе улучшения условий труда, повышения в должности, повышения заработной платы. "Мне бы кресло другое, у этого уже обивка вся поизносилась, да и вообще неудобно" -> "Мы пока развиваемся, средств на кресло лишнее пока что нет", "Прибавьте мне зарплату хотя бы на 1000 рублей" -> "Мы сейчас на пути развития, вот совсем скоро разовьёмся и всем прибавим зарплату", "Возможно я готов к повышению по должности? Например старший отдела" -> "Ну какой старший отдела? У нас маленькая компания, у нас отдела-то и нет." И всё в таком духе, поэтому дважды подумайте, перед откликом на такие вакансии с данной формулировкой.
2. Отличный и дружный коллектив.
Казалось бы, а в этом-то что плохого? Хороший коллектив на работе — это же круто. Согласен. Но есть тут один неприятный момент, о котором лучше знать заранее, прежде чем оказаться в "отличном и дружном коллективе".
И момент этот — эмоциональная привязка. "Мы же одна большая семья" — говорит вам начальник/начальник отдела. И всё, вот вы и на крючке. Переработки на 2-3 часа каждый день? "Мы же семья". Частые замены других сотрудников и выполнение их работы плюсом к своей? "Мы же семья". Регулярные вызовы на работу в выходные дни? "Мы же семья".
И так далее и тому подобное. Не нужно эмоционально привязываться к коллективу, работа должна нравиться, на работу нужно ходить с удовольствием. Но обязательно разграничивайте рабочие и личные отношения, иначе в какой-то момент вам просто "сядут на голову" и уже не слезут оттуда, а некоторые работодатели пытаются пользоваться на "семейных началах" даже и после увольнения, такие случаи редкие, но и такое бывает.
Конечно в меру нужно и помогать коллегам, и выручать их, и подменять их, но ничего не должно доходить до привычки и фанатизма.
3. "Печеньки."
Вот это вообще странная штука, а несёт она в себе ещё более странную опасность.
Ну, во-первых, у вас, что такая маленькая заработная плата в компании, что люди себе не могут чай/кофе и к чаю купить?
Во-вторых, если уж вы покупаете в офис сладости, то вы думаете, что для какого-то работника это будет решающий фактор, чтобы пойти к вам? Зачем вам такой работник, который купился на печенье?
В-третьих, на некоторых работах начальники упрекают сотрудников, что они едят его печенье и пьют его кофе.
В-четвёртых, у работодателя так всё плохо с плюсами и условиями, что кроме печенек нечего предложить?
Не стоит пугаться этого "плюса", когда он идёт в самом конце списка с условиями(ещё лучше, если он со смайлом).
Но "печеньки" ни разу не показатель того, что компания хороша, а скорее наоборот.
На сегодня давайте закончим, а то статья получится длинной и утомительной. Продолжим завтра.
Как всегда, приятного вам обучения!
Если понравилась статья, поставьте, пожалуйста, лайк! А если вы ещё не с нами, то обязательно подписывайтесь, тут полезно и интересно.
Предыдущая статья ................................................................... Следующая статья.