В связи с новыми требованием по переводу сотрудников на удаленку в Москве, возникает все больше вопросов, как рассчитать кого и как отправлять на эту самую удаленку.
Ситуация №1.
Несколько Работников заразились коронавирусом на территории Работодателя. На следующий день всех сотрудников отправили домой. Указание работодателя: «Не начнем работу, пока не придут результаты теста!». Сотрудников вынуждают брать отпуск за свой счет до получения на руки результатов. Какие риски возможны в этой ситуации для Работодателя?
Комментарий.
Настаивать на отпуске «за счет Работника» в этой ситуации не является правомерным.
Ситуация №2.
На сегодня рекомендовано переводить сотрудников 65+ на дистанционную работу. К сожалению, не все могут трудиться дистанционно. Простой для работников не выгоден и многие люди старше 65 лет интересуются, можно ли им выйти на работу с представлением согласия Работодателю.
Комментарий.
В регионах РФ обстановка по распространению заболеваемости проходит по-разному. В этом случае рекомендовано вначале получить официальный ответ от Роспотребнадзора в вашем регионе.
Ситуация №3.
В соответствии с Указом Мэра Москвы, Работодатели обязаны перевести 30% сотрудников на «удаленку». Многие компании официально зарегистрированы в Москве, однако в штате имеются сотрудники, работающие на «удаленке» в других городах. Можно ли их включить в те самые 30% удаленщиков во исполнение Указа?
Комментарий.
По мнению наших юристов при ответе на данный вопрос надо отталкиваться от смысла Указа. Данный Указ введен с целью ограничения передвижения жителей по Москве. При расчете 30%, нужно брать в расчет 100% сотрудников, которые трудятся на территории Москвы.
Пример. Есть 100 сотрудников, 35% из них трудятся за пределами Москвы, остальные 65 % в Москве. Соответственно, работодателю придется перевести на удаленку 20 сотрудников, которые работают в Москве (округляем число в большую сторону).
Расчет: 65 (число сотрудников в Москве) / 100 * 30 = 19,5 (округляем до 20).
Важно! Согласно ответам на частые вопросы по переводу на «удаленку»» в Москве (официальный сайт Мэра Москвы) можно в те самые 30% включить работников, которые находятся в отпуске и в командировке.
Все ситуации требуют детального разбора ввиду того, что помимо норм трудового права Работодателям нужно соблюдать рекомендации Роспотребнадзора.
Если у вас остались вопросы, можете задавать их мне в комментариях.
