Роструд высказал свое мнение относительно того, когда и как можно расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за то, что работник при приеме принес поддельный документ.
Давайте по порядку разберемся, что это за основание увольнения.
Что такое подложный документ?
Подложным считается документ, который создан с нарушением закона и содержит информацию, не соответствующую действительности.
Работника можно уволить, если подложный документ:
- представлен при трудоустройстве;
- лег в основу заключения трудового договора;
- обязателен для поступления на работу.
Поддельными могут быть и дополнительные документы, которые в отдельных случаях нужно предъявлять при приеме, например медкнижка для работы в организациях общепита.
Факт подделки устанавливает не работодатель, а компетентная организация: вуз, выдавший документ об образовании, суд и т.д.
Как работодатель может уволить за подложный документ?
При увольнении по рассматриваемому основанию работодатель не должен соблюдать порядок привлечения к ответственности за нарушение дисциплины.
Между тем, работодатель обязан соблюсти общие требования, связанные с увольнением по инициативе работодателя: будет незаконно расторгнуть трудовой договор, пока работник находится в отпуске или на больничном. Также по данному основанию нельзя уволить беременную женщину.
Документ: Доклад Роструда за III квартал 2020 года
На канале Вы найдете статью о самых распространенных ошибках работодателя при привлечении к дисциплинарной ответственности, а также про увольнение в связи с утратой доверия.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#увольнение с работы #увольнение #подлог #поддельные документы #обман #трудовое право #трудовые отношения #советы юриста #обман работодателя #обман на работе