Доброго дня, коллеги. Доверие - квинтэссенция человеческих отношений. Его легко потерять и сложно вернуть. Тут уж поверьте, так сказать, эксперту - человеку, который зарабатывает вещами, априори не внушающими доверие, плюс неоднократно косячил перед близкими. Но это лирика.
Доверие - основа партнерских отношений на работе. Да-да, знаю, сам говорил, что настоящее партнерство у нас в дикой природе русского бизнеса почти не встречается. Как раз из-за недостатка доверия.
Почему его нет?
Почему в рубизе (русском бизнесе) никто никому не доверяет? Дак все просто и прозрачно. Работодатели считают, что сотрудники занимаются ИБД, делают все, чтобы посачковать или позаниматься "леваками", а так же выморщить деньги при отсутствии полезной деятельности. Это все, кстати, мы обсудили в цикле о психологии работника в двух частях (пока) Часть 1 и Часть 2.
Дорогие коллеги, работающие по найму, давайте, положа руку на сердце, будем честными, так ли они не правы? Рискую собрать дизлайки и отписки, но они - работодатели - правы. Просто понаблюдайте за собой, за коллегами, друзьями.
С другой стороны, работодатели тоже не лыком шиты. Отдельные персонажи, о которых мы говорим в цикле "Беги, работник, беги" (Баран, Чайка, Трус, Сапог, Эксперт, Перевертыш, Кидок, Результативщик, Мечтатель, Змей Горыныч, Самоизолятор, Параноик, Бездельник) способны любую классную компанию превратить в редкостный гадючник в рекордно короткие сроки
Да и разговоры про жадность и идея, что прибыль работодателя - то, на что он "накидал" работника родились, увы, не на простом месте. И опять да, платить они не особо любят. Даже KPI приходится доказывать иногда. А что делать тем, кто считает, что KPI - это такая форма мошенничества? Отвратительно им живется, как я думаю. Ну да ладно, к делу.
Подобная репутация, не важно, правдивая или нет, тоже доверию не способствует. Любой адекватный работник будет уделять какою-то часть внимания и сил тому, чтобы прикрыть свой тыл и защитить свое честно заработанное.
И что делать?
Работать на себя сам-друг или с доверенной узкой командой. Кстати, для этого у меня на канале существует цикл "Зарабатываем дома на диване" (мы уже разобрали таргетированную рекламу в TicTok, контекстную рекламу и РСЯ, SMM, Дзен и SEO), где мы изучаем современные и достаточно финансово интересные способы заработка, доступные для любого человека, при наличии мозга, конечно, и готовности его включать.
Для многих это не вариант, согласен. Есть люди, которые прекрасно чувствуют себя в найме, где ты отвечаешь только за конкретные узкие задачи, а все остальное на буржуе.
И тут я вижу огромную проблему.
Взаимное недоверие решается диалогом и установкой правил (и контроль их исполнения, естественно) со стороны некоего верховного арбитра.
Диалог бизнесмена и работника невозможен. Слишком много у них классовых претензий друг к другу. А верховный арбитр в лице государства...о его отношениях с бизнесом мы уже поговорили тут. Работник же как таковой с его нуждами и проблемами интересен еще меньше. Это я на основании потрясающих успехов борьбы с бедностью решил, если что.
Вот дошел я до этого места, прослушал уже половину старенького интервью Дудя и некоего Скриптонита, и так и не придумал, что же в итоге-то? Как Гордиев узел разрубить?
Похоже, никак. Диалог возможен не в массах, а в конкретных развитых компаниях. Где он, кстати, и особо не нужен. Арбитр занял вполне конкретную позицию, он сам по себе, сам за себя и против остальных. Where is the exit, bro? А кто его знает? С другой стороны, есть умные люди, бешеные деньги зарабатывающие за то, что якобы эти вопросы решают.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб. Кстати, там новый эпизод вышел.
Иллюстрации взяты из открытых источников