Если сотрудник был под административным арестом, например за драку или одиночный пикет, его нельзя уволить. Арест — уважительная причина, а значит, это не прогул.
Но за те дни, что сотрудник не приходил на работу из-за ареста, можно не платить зарплату, потому что зарплату платят только за труд, а он в это время не трудился.
Чтобы всё было по закону, понадобятся документы: акты об отсутствии
Если сотрудник был под административным арестом, например за драку или одиночный пикет, его нельзя уволить. Арест — уважительная причина, а значит, это не прогул.
Но за те дни, что сотрудник не приходил на работу из-за ареста, можно не платить зарплату, потому что зарплату платят только за труд, а он в это время не трудился.
Чтобы всё было по закону, понадобятся документы: акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, справка об аресте и табель учета рабочего времени. Подробнее о документах мы рассказывали в другой статье.