Тема, волнующая многих мам, которые только ищут приемного ребенка. Не все понимают как в этом случае урегулировать отношения с работодателем.
Даже обычную беременность многие будущие мамочки скрывают до последнего, боясь репрессий на работе.
Но сначала рассмотрим ситуацию, когда с начальником "дружба и жвачка" и весь коллектив дружно скидывается на торт из памперсов, едва узнав о желании коллеги взять малыша из дома малютки.
В таких случаях умничка-начальник лишний раз отпустит сбегать в опеку, даст отгул, чтобы подготовить "медицину" для заключения и, радостно, улыбаясь, подпишет заявление на административные пару недель. Ведь когда малыш уже будет найден, нужно будет к нему ездить и навещать, пока не будут готовы официальные бумаги, которые позволят забрать малыша домой и официально уйти в декрет.
Уход в декретный отпуск для мам приемных малышей имеет нюансы в сравнении с уходом в декретный отпуск по беременности и родам у "кровных" родителей. Даже в самом названии отпуска есть свой подвох - нет беременности, нет родов, зато сразу есть ребенок.
Не все знают, что под привычным словом "декрет" скрываются два административных состояния - больничный, в который уходят после 7 месяцев беременности и отпуск по уходу и присмотру за ребенком до 1,5 лет. И мам, усыновивших малышей, как правило, отправляют только в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Но умничка-начальник, который хорошо знает трудовой кодекс, может предложить сотруднице взять специально предусмотренный отпуск для усыновителей "в связи с принятием в семью ребенка".
Мало кто знает про этот вид отпуска и работодатели этим пользуются. Если не отправить беременную сотрудницу в положенный декрет явно не получится, то "усыновительские" отпуска носят заявительный характер. Проще говоря - если не попросишься в него, никто сам туда тебя не отправит.
"Усыновительский" отпуск в связи с принятием ребенка в семью длиться не более 70 суток с момента рождения ребенка.
Соответственно, чтобы в него уйти, усыновляемому малышу должно быть не больше 2,5 месяцев. Чаще всего большую часть из этих 70 суток "съедает" оформление бумажек и судебная процедура. Но что-то же останется - и этим можно и нужно воспользоваться.
Если усыновляете двух малышей - отпуск будет длиться 110 дней.
Не забывайте, что при усыновлении вы имеете право изменить дату рождения малыша. Конечно, для этого должны быть более веские причины, чем желание "отхапать" побольше отпускных дней, но если вы дату рождения все-таки меняете, то не забудьте в заявлении на "усыновительский" отпуск указать именно новую официальную дату рождения малыша.
Если начальник не умничка, то придется напомнить ему про статью 257 трудового кодекса РФ, где черным по белому написано, что "работникам, усыновившим ребенка, предоставляется три вида отпусков: отпуск в связи с усыновлением (заменяющий послеродовую часть отпуска по беременности и родам), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
Таким образом, оформив "усыновительский" отпуск вы получаете право на те же пособия по беременности и родам, что и "обычные" мамочки. Об этом подробно написано в статье 255 ТК РФ.
В "усыновительский" отпуск могут уйти как мама, так и папа.
Вместо отпуска по усыновлению ребенка женщина может взять отпуск по беременности и родам. Да-да, и при усыновлении такое возможно, это "подложный" отпуск, для тех, кто хочет сохранить тайну усыновления. В этом случае выдается лист нетрудоспособности, а в трудовой книжке делают запись о послеродовом отпуске. Однако датой начала этого отпуска все же будет не дата рождения ребенка, а дата решения суда об усыновлении.
При "подложном" отпуске по беременности и родам приемной маме также выплачивают все положенные пособия на общих основаниях.
Идем дальше.
Если усыновленный ребенок уже не грудничок и "усыновительский" отпуск вам не положен, то вы идете в обычный отпуск по уходу и присмотром за ребенком. Если ребенок младше полутора лет, то можно написать сразу два заявления - по уходу и присмотру до 1,5 лет и по уходу и присмотру до 3 лет.
Не забывайте, что усыновителям положены такие же выплаты и пособия, что и родителям "кровных" детей. А также в отпуск по уходу и присмотру могут уйти папа и близкие родственники - бабушки и дедушки.
Для оформления любого из отпусков нужно заявление на отпуск (шаблон заявления должен быть в отделе кадров, либо пишите в произвольной форме), постановление об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка. Если родитель в браке, то нужно принести справку от второго супруга, что он не воспользовался аналогичным отпуском у себя на работе.
Обратите внимание. Приказ на любой вид отпуска должен быть оформлен той же датой, что и стоит в заявлении.
Не забудьте, что усыновителям, так же как "кровным" родителям положены определенные льготы - временный перевод на легкую работу, отсутствие командировок, ночных смен и смен по выходным
Некоторые работодатели, недовольные уходом сотрудника в декрет, могут затянуть с оформлением документов или "потерять" их, пользуясь тем, что у приемных родителей голова занята мыслями о ребенке (и этих мыслей намного больше, чем у родителей кровного ребенка).
"Родившие" родители, оформляют отпуска еще до рождения ребенка, на последних месяцах беременности. Отпуск же на "уход и присмотр" оформляют уже после родов, еще будучи на больничном, тоже без всякой суеты.
У приемных родителей же все в спешке. Вот вчера прошел суд, "выдали" ребенка и тут же надо еще и бежать на работу и оформлять все эти бумажки. Поэтому лучше подготовиться заранее, изучить законы, понять свои права - это ускорит процесс, защитит вас от негатива работодателя и сбережет нервы, которые ой как понадобятся на воспитание малыша.
Вообще, если предполагаете, что с начальником будут проблемы при оформлении декрета, лучше распечатать 255 и 257 статьи ТК РФ и ходить на все разговоры в отдел кадров с ними. Помогает, скажу на личном опыте.... У меня начальник был не умничка и в декрет я уходила с боем.
Помните, что как бы не злился ваш начальник на то, что вы "вдруг без всякой беременности" уходите в декрет - юридически он бессилен. Закон на вашей стороне!
Все сказанное выше про отпуск по уходу и присмотру за ребенком действительно и в случае опеки, а не усыновление. Только при оформлении отпуска в списке документов постановление суда об усыновлении заменяется приказом об опеке.
Мой личный опыт ухода в отпуск с ребенком под опекой и крайне недовольным моим уходом начальником - ниже.
Надеюсь, информация была вам полезна.
Если есть чем дополнить, прошу написать в комментариях. Усыновители - одна большая семья, информацией нужно делиться)