Сейчас на рынок труда вышло молодое поколение, которое идет трудоустраиваться на линейные позиции в компании. Учитывая, что они привыкли общаться через мессенджеры у них есть боязнь приходить на собеседование и общаться с людьми, тем более не знакомыми.
К тому же часть из них не смогли куда-то поступить по причине того, что просто не определились в чем им хотелось бы развиваться. И здесь уже включились родители, которые вытолкнули их на рынок труда.
Когда мы приглашаем соискателей данного поколения на собеседование мы должны:
📌дружелюбно разговаривать с ними по телефону, ни в коем случае не повышать голос, либо формально вести диалог. Они должны "услышать", что мы будем рады их видеть на собеседование. 🤗
📌рассказать им с кем они будут общаться, какая команда у нас работает. Показать плюсы, которые они хотят услышать (молодой коллектив, руководитель очень классный и т.п.)
📌ответить на все интересующие их вопросы, даже если они Вам кажутся глупые. Например: А сколько лет руководителю?, А работают в основном женщины или мужчины? и т.п.
📌не давить, чтобы они пришли к Вам на собеседование, если Вы слышите в их голосе сомнение, дайте им время подумать над вакансией.
С какими страхами у соискателей Вы сталкиваетесь?