Привет, с вами Дарья!
Тут говорят о праве.
Всем знакомо увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию, а что же такое увольнение по инициативе работодателя. В каких случаях возможно уволить "по статье", как в народе говорят, рассмотрим ниже.
Этот вопрос регулирует ст. 81 ТК РФ.
#трудовой кодекс содержит целый список возможностей избавиться от неугодного сотрудника.
💠Что же относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя? Выделю самые распространенные случаи и напишу свои комментарии.
🔸1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Сами понимаете тут деваться некуда и это не связано с вами лично. Благо ликвидация организации предполагает дополнительные выплаты работнику после увольнения в размере среднего заработка за первый месяц, и потом за второй месяц, если вы не трудоустроились. Не забудьте встать за биржу в течение двух недель после увольнения, чтобы получить пособие за третий месяц в размере среднего заработка.
Я писала статью о новых правилах увольнения при ликвидации с августа 2020. Предлагаю её почитать.
🔸2) сокращения численности или штата работников организации или ИП. Аналогично вышесказанному. Но помните, что вам обязаны предлагать иные вакантные должности. Сократить пока вы в отпуске или на больничном права не имеют. Беременных, матерей детей до 3 лет, матерей - одиночек, воспитывающих ребёнка до 14 лет, кстати, сократить тоже нельзя (подробнее ст. 261 ТК РФ)
🔸3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Здесь обратите внимание на формулировки, должна быть проведена аттестация. А не просто так, когда вы накосячили пару раз. Но тут много лазеек для работодателя, он ведь сам устанавливает периодичность проведения аттестации у себя в организации. А если по локальному акту возможна внеочередная аттестация, ничего не мешает её провести. Правда, сразу уволить нельзя, работодатель обязан предложить иные вакансии, если они есть. И, кстати, тех же беременных или мам с детьми до трех лет, по этой статье уволить нельзя, даже если они не прошли аттестацию.
🔸4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Этот пункт не касается рядовых сотрудников.
🔸5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Интересный пункт, но и тут важно помнить о таких нюансах: важна неоднократность привлечения к дисциплинарке (более одного раза - это уже неоднократно), но, скажем так, дисциплинарка висит на вас всего год и потом сгорает. То есть если вас привлекли к дисциплинарному взысканию в 2019 (объявили замечание за опоздание, например), потом прошёл год и привлекли в 2020 за это нарушение вновь, то неоднократным оно уже не будет. Ещё важно помнить, что привлечь работника к дисциплиной ответственности можно исключительно в течение месяца с момента его обнаружения, и не позднее 6 месяцев с момента совершения, издав приказ. Если прошло больше времени , то поезд ушёл.
🔸6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Этот пункт стоит особняком. Знаете, это случаи, когда вокруг вас не будут устраивать пляски, а могут уволить сразу.
🚫Что это за грубые нарушения? Я выделю некоторые, ладно?
🔹1) прогул (например, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин)
🔹2) появление на работе в состоянии опbяненuя. Меня всегда этот пункт забавил, а как же посиделки в обед, когда коллектив отмечает чье-то ДР?
🔹3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Обратите на это внимание, вы должны под роспись был ознакомлены с приказом о том, что же относится к коммерческой тайне, вы должны быть лицом, кто обязан эту тайну хранить. Коммерческая тайна оформляется особым образом в организации, под определённым грифом. Помните, что если вы лицо, обязанное хранить тайну, и раскрыли её после увольнения, с вас бывший работодатель даже может взыскать убытки (ну, например, вы раскрыли рецепт приготовления какого-то торта и компания понесла убытки).
🔹4) совершение хищения на рабочем месте, подтвержденное приговором суда. Тут думаю все понятно?
Извините, что всю статью 81 ТК РФ не расписываю. Это скучно и объёмно получится. В теории вышеуказанные случаи чаще могут произойти. Ссылку на статью выше оставила для любознательных.
В основном, даже в случае конфликта на работе, работник и работодатель расстаются полюбовно. Работник пишет заявление по собственному и прощается. Искать специальную статью может быть чревато для работодателя. Когда увольнение незаконно, человек через суд восстанавливается и получает компенсацию в размере среднего заработка за период простоя. Да и жалобы в ГИТ вряд ли порадуют.
У моих читателей богатый опыт работы, побольше меня. Поделитесь, приходилось увольняться под нажимом работодателя?
Если статья была полезна, жмите лайк! Спасибо за внимание!