«Кому нужны уволенные сотрудники?», — это убеждение вряд ли поможет вам быстро найти новую работу. Да, это неприятный факт в вашей карьерной истории, но это не конец света. «А как объяснить причину увольнения?» — спросите вы. Ответ найдёте в этой статье.
Говорите как есть
Самое простое, что вы можете сделать, сказать правду. Худшим решением будет враньё. Начнёте придумывать и увязнете во лжи. Ещё и сами запутаетесь, где истина, а где вымысел. Я не призываю вас к откровенным подробностям. Факты, очищенные от деталей, вот что будет уместно в этой ситуации.
Держите эмоции под контролем
Даже если с вами поступили несправедливо на предыдущем рабочем месте, это не повод разносить бывшего начальника и выдавать корпоративные секреты. Сдерживайте эмоциональные порывы и сохраняйте позитивный настрой и объективность.
Покажите, что вынесли урок
Никто неидеален — ни вы, ни HR-менеджер, ни другие кандидаты. От вас не ждут безупречности, ведь все делают ошибки. Ваше преимущество будет в опыте, который вы получили. Поделитесь, что выросли и профессионально, и личностно, благодаря случившемуся. Способность учиться и делать выводы — сильная сторона, которую ценят в сотрудниках.
Готовьтесь заранее
Если разговор об увольнении приравнивается для вас к катастрофе, советую попрактиковаться до встречи. Выпишите всё, что планируете сказать, и потренируйтесь перед зеркалом. Можно записать себя на видео, попросить друга или родственника побыть вашим интервьюером или обратиться к коучу. Такие тренировки помогут чувствовать себя увереннее на настоящем собеседовании.
А вы были в такой ситуации? Поделитесь опытом в комментариях