Недавно посмотрела интересное интервью с Ириной Хакамадой. Она рассказывала о том, что в США Google и НАСА создали институт сингулярности, где начали преподавать, как делать деньги в условиях абсолютной непредсказуемости и экспоненциального роста всех показателей, после которого следует точка сингулярности, за которой весь опыт исчезает.
⠀
И все пришли к любопытному выводу: если раньше лидеру в первую очередь нужно было определять и ставить стратегическую цель, то теперь его главная функция — организовать сотрудничество всех со всеми. Но как оказалось, большинство не могут этого делать, поэтому ценность руководителей будущего именно в наличии развитых soft skills и, в частности, в том, чтобы уметь находить и, главное, объединять людей из разных сфер, чтобы на стыке их общих знаний создавать нечто инновационное.
Для этого и создана наша программа по развитию soft skills. В ноябре мы запускаем второй поток курса. Мы обновили и дополнили программу двумя новыми мастер-классами: «Как вдохновлять людей на достижение результатов» и «Командная работа: инструменты, роли в команде, этапы групповой динамики».
⠀
Также мы изменили формат: теперь вы сможете попрактиковать инструменты и упражнения прямо в процессе онлайн мастер-класса, разбиваясь на мини-группы.
⠀
Плюс для закрепления опыта вы сможете решить кейсы и получить нашу обратную связь по 6 темам - коучинг, эмпатия и управление эмоциями, жизнестойкость, обратная связь, командная работа и вдохновение людей.
⠀
Даже если вы проходили предыдущий курс, уверены, вам будет полезен и новый. Описание всех 6 мастер-классов читайте по ссылке:
https://careerbooster.ru/soft-skills
⠀
Первый мастер-класс - 5 ноября. Для тех, кто приобретет весь курс до конца этой недели, действуют приятные скидки!
⠀
А вы как считаете, действительно ли soft skills сейчас ценятся больше, чем hard skills?
