Годовая зарплата этих специалистов 2 миллиона юаней. По белорусской привычке перевожу в доллары по нынешнему курсу, получается около 300 000 тысяч в год, 25 000 тысяч долларов в месяц.
На такую зарплату китайская компания HUAWEI недавно взяла двух выпускников докторантуры по специальности "Структура цифровых вычислительных систем". Молодые люди закончили университет в Ханчжоу.
Компания искала талантливых специалистов. Похоже, что нашла. В итоге было отобрано лишь четыре кандидатуры(!) Повезло двоим)
Но внимание привлёк принцип отбора, перечисленные требования, которые часто становятся темой бесед и общения в дружеских компаниях простых обывателей и пользователей. Здесь есть, что обсудить)
Для экспертов HUAWEI важны качества такие, как: инициативность, концептуальное мышление, влиятельность, ориентированность на успех и твёрдость характера. Каждый из этих пунктов имеет своё объяснение, точные критерии, наличие обязательных характеристик.
Необычные, непростые, крутые требования
Инициативность по мнению специалистов компании-это способность заранее предвидеть вероятное направление развития событий. Способность действовать.
Концептуальное мышление на взгляд экспертов-способность выдавать комплексное умозаключение, основанное на запутанной информации. Способность анализировать ключевые моменты из хаотичных обрывков информации. Также необходимо владеть логикой вещей, уметь подойти к проблеме, минуя стереотипы.
Влиятельность специалисты HUAWEI ассоциируют с умением общаться и управлять людьми. Эти навыки должны показать, как кандидат оказывает влияние на других людей.
Ориентированность на успех проверяют по уровню самооценки кандидата. Эксперты компании смотрят на сколько претендент доволен ситуацией и готов ли решать поставленные задачи, умеет ли он ставить сложные цели и добиваться результатов.
Твёрдость характера проверяют способностью преодолевать себя, достижениями целей вопреки неблагоприятным факторам и давлению.В любой ситуации работник должен сохранять спокойствие и проявить себя.
В своей музыкальной компании мы выдохнули и подумали, что, к счастью, для работы в оркестре нам таких требований не предъявляют. Как-то проще у нас всё! Ну так и зарплаты проще)
Реальная жизнь показывает, что за цифровыми технологиями будущее. Но и профессию музыканта сохранить нужно!
А то всё может быть...
