Мы занимаемся оценкой 360 градусов и часто наблюдаем ошибки, которые совершают HR и коучи в работе с окном Джохари. Например, рассказывая про этот метод, все сводят к тому, что есть четыре зоны, туда попали разные качества, и нужно подумать над теми, что находятся в «зоне неизвестности».
Окно Джохари очень простой и емкий инструмент. С его помощью, можно сделать множество интересных открытий, переосмыслить многие аспекты развития.
Почему мы так много внимания уделяем этому инструменту?
Мы много раз наблюдали ситуацию, когда выстраивание открытых коммуникаций внутри команды приводит к значительному повышению эффективности работы всей команды.
Объясняется это просто. Если сотрудник вынужден сдерживать свои эмоции, контролировать мысли, ограничивать себя в сказанном, то его мышление замедляется, а поток творческих идей иссякает, потому что у сознания на них нет ресурсов, нужно контролировать все остальное.
Как только появляется возможность говорить открыто, видеть, что твои слова будут поняты и приняты, как и ты сам, происходит прорыв. Нашему сознанию уже нет нужды контролировать сказанное, речь ускоряется, появляются силы и время на творческие идеи, улучшается концентрация внимание, так как раньше оно тратилось на другое.
❗Поэтому окно Джохари это один из лучших инструментов, чтобы начать выстраивать в команде открытые и доверительные отношения.
👇Скачивайте полную версию руководства по Джохари по ссылке
#HR #HR_UP #hr_consulting_online #управлениеперсоналом #персонал #сотрудники #оценка #окноДжохари #оценка360 #360градусов