Странно слышать такую фразу от бывшего топ-менеджера, правда? Но на самом деле я в свое время ушел с должности крупного управленца строительной компании именно потому, что данная деятельность вызвала во мне больше сомнений, чем удовлетворения.
Не буду спорить, материальная составляющая крайне привлекательна. О зарплатах топ-менеджеров ходят легенды, ежегодных бонусов в таких размерах большинство людей никогда в глаза не видели. Крутые тачки, путешествия, походы по самым крутым заведениям города, организация «важных» встреч – и все это за счет работодателя! Голова от восторга идет кругом… Статус и гордое звание управленца очень приятно примерить на себя. Классно сообщить невзначай знакомым, похвастать перед родными. Но это только первое время. Если у вас есть хоть какое-то чувство справедливости, желание созидать, а не только стричь капусту – вряд ли вы надолго задержитесь в кресле топ-менеджера.
Деньги, конечно, имеют значение – и одно из основополагающих в нашей действительности. Но они не решают абсолютно все! И для меня есть огромная разница, как они будут заработаны, какой эмоциональный бонус я получу от процесса сколачивания своего состояния и результата труда. Скажу больше: я желаю внести свой вклад в развитие общества и его благополучие, а не просто наживаться на человеческих страха и комплексах.
В этой связи хочу чуть подробнее остановиться именно на топ-менеджерах, ведь они, на мой взгляд, абсолютно точно отражают все искажения нашей реальности. Их нанимают за баснословные деньги с единственной целью – поручить управление бизнесом. Почему они стоят так дорого? Потому что очень много обещают: рост компании, увеличение прибыли, налаживание бизнес-процессов. Как управленец в прошлом и владелец собственного бизнеса в настоящем, я понимаю, что ни о какой искренности и приверженности делу здесь речь вообще не идет.
Человек хочет «продать» себя как можно дороже, а потом приступает к отработке вложений самым парадоксальным образом: каждое его телодвижение направлено, в первую очередь, на капитализацию собственного эго. Инициируя новые проекты, он думает не о компании, а том, как эта строчка будет смотреться в резюме и сколько он будет стоить после воплощения идеи. Основная деятельность топ-менеджера сосредоточена на загадочных встречах, призванных поставить бизнес на новую ступень, и бесконечных тренингах для развития персонала, сплочения коллектива и прочей чепухи.
Каждая профессия приводит к определенной личностной деформации. В данном случае – это полная потеря лояльности, искренности в отношении работодателя. Но ведь именно такой образ топ-менеджера мы сами сформировали у себя в голове: этакий безэмоциональный подонок, одетый с иголочки, который может каждого поставить на место и выйти победителем из любой ситуации. Прямо, как фильме «Духless», помните? Он будет работать в компании до тех пор, пока не наберет достаточно плюшек в резюме для поиска рыбки пожирнее. А дал ли он реальную пользу компании работодателя – уже не важно.
Одно могу сказать точно: ни один топ-менеджер не принесет успеха малому и среднему бизнесу. Это однозначный и гарантированный провал. В принципе, многие современные компании растят своих управленцев с низов. Руководство понимает ценность кадров, которые знают механизм каждого винтика и всей душой радеют за родное предприятие. И да, в таких бизнесах, как и в моем, например, нужно пахать с утра до вечера. Здесь нет место принципу «все наладить – и руководить».
Уверен, у вас уже сформировался закономерный вопрос: кому же нужны топ-менеджеры? Ведь кто-то покупает их по радикально завышенной стоимости в свои ряды. Действительно, на каждый товар есть свой покупатель. В данной случае – это компании, переживающие кризис, и такие, где собственники максимально удалены от непосредственного управления и участия в процессах. Вот тогда профессиональные менеджеры могут блеснуть способностями в полной мере: успокаивать сотрудников в связи с наступающим кризисом, представлять компанию в костюме Бриони, наблюдать за работой других, планируя очередной тренинг за границей. Как вы понимаете, порядочность, лояльность и иные ценности здесь не имеют значения.
Согласны или есть, чем опровергнуть мои утверждения?
Ставьте лайк 👍 и подписывайтесь на мой канал 👈, чтобы построить крепкую команду!
С любовью к Вам, Денис Шилкин