Офисный планктон в представлении многих работодателей – аморфная серая масса инфузорий-туфелек, мало на что способных и не заслуживающих особенного внимания. Люди, которые целый день парятся в своем оупен-спейсе, постоянно бегают к кулеру и в курилку и создают видимость работы, получая за это видимость зарплаты. И большинство из них обречены влачить это жалкое офисное существование всю свою жизнь.
Если вас такая перспектива не радует, вы хотите покорить корпоративные вершины и воспарить над этой серой массой, возглавив тот или иной департамент, а впоследствии возможно и весь офис, а там и на пост генерального директора уже можно бы замахнуться… В общем, если у вас есть стержень и амбиции – вам нужен и личный бренд.
Зачем? – спросите вы. – ведь если я буду просто хорошо делать свое дело, меня обязательно заметят и повысят.
Увы, вы не понимаете как делаются дела в корпоративном мире. Если вы будете хорошо делать свою работу, особенно на фоне бездельников, сидящих рядом, вас, конечно, заметят. И нагрузят вам еще больше работы. Потому что везут на том, кто везет. Но это совершенно не означает повышений по службе и даже не всегда ведет к повышению зарплаты.
Хорошая работа – важная составляющая. Но не единственная. Вы должны стать заметным. Должны быть не таким, как остальные. Вас должны выделять и узнавать. Вы должны стать брендом. О вас должно быть известно и за пределами компании и в компании должны об этом тоже знать.
И чем сильнее будет ваш личный бренд тем быстрее вы будете двигаться по карьерной лестнице. Тем выше будет ваш ценник. Тем больше интересных предложений вы будете получать.
Поиск новой работы.
Представьте, что вам наскучила дорога от кулера к курилке в вашем офисе, и вы хотите сменить обстановку. Подали резюме в компанию, где и курилка покруче и вода в кулере повкуснее. Пришли на собеседование к HR-директору, которая смотрит на вас как Ленин на буржуазию, потому что терпеть не может офисный планктон, все вы для нее на одно лицо, все бездельники, которые только и мечтают ходить в отпуска и на больничные и спрашивают всё время про соцпакет.
И вот вы что-то мямлите ей о своих достижениях на прежнем месте работы, она смотрит в окно с плохо скрываемым раздражением и ждет, когда уже можно будет вас прервать дежурной фразой «Мы вам перезвоним». Печальная картинка.
А если у вас есть личный бренд?
А теперь представьте, что в абсолютно такой же ситуации вы приходите к ней, протягиваете резюме, она смотрит на имя и фамилию и… о чудо! Преображается на глазах, становится практически родной матерью и говорит: так это вы? Конечно, слышала. Кто же про вас не слышал. Это же вы… (дальше она рассказывает о проекте, который вы вели и он нашумел в отрасли или о крутом блоге на профессиональную тему, который вы ведете или о вашем ютьюб-канале, который смотрит весь их офис и т.д.)
И разговор у вас идет совсем по-другому. И вы уже чувствуете себя Андреем Аршавиным на переговорах с Газпромом. И когда она называет сумму вашего будущего оклада, вы в гневе встаете и направляетесь к лифту, а она хватает вас за руку и на ходу добавляет еще 50 процентов к названной сумме…
Представили? Лучше?
Вот для этого и нужен личный бренд наемному работнику. А как его построить поговорим в следующих материалах.
А вы пока подпишитесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации на эту и другие темы.
Больше интересных материалов о PR и продвижении – на моем телеграм-канале – https://t.me/aslanovPR