- В этом разделе мы рассмотрим наиболее важные темы, касающиеся труда. Напомню, что ценность любого товара (вещи, работы, услуги) определяется в первую очередь стоимостью вложенного в него труда.
Организация труда – это определенная система действий по объединению, согласованию, упорядочению, приведению в стройную систему деятельности людей во взаимодействии друг с другом и применяемыми в процессе труда техническими средствами[1].
Выделяют две стороны организации труда: организационно-техническую и социально-экономическую. Первая решает проблемы эффективного использования материальных факторов производства, а вторая – человеческих ресурсов (человеческого потенциала).
К основным составляющим организации труда относятся:
- разделение и кооперация труда;
- организация рабочих мест, их оснащение и планировка;
- организация обслуживания рабочих мест;
- методы и приемы труда;
- нормирование труда;
- условия труда;
- дисциплина труда.
При проектировании разделения труда необходимо учитывать его границы: экономические, физиологические и социальные.
Экономические границы определяются рядом факторов, среди которых основными являются: длительность производственного цикла, производительность труда, трудоемкость продукции, квалификация работников, затраты на их подготовку, уровень оплаты, общие затраты на оплату труда и содержание персонала.
Физиологические границы связаны с утомляемостью работника, динамикой работоспособности и возможностями ее восстановления в оптимальные сроки, при этом учитываются такие параметры как тяжесть, монотонность труда, принудительный или свободный ритм, режим труда и отдыха в течение смены и другие.
Социальные границы определяются степенью содержательности труда и удовлетворенностью трудом.
[1] Определение и основные составляющие организации труда https://praxiscom.ru/opredelenie-i-osnovnyie-sostavlyayushhie/