Каждый работодатель мечтает о молодом сотруднике с 20-летним опытом, который готов работать за еду, давно устарела. На самом деле большинство начальников смотрят даже не на опыт, а критерии, о которых многие не задумываются, однако именно они способны повлиять на отношение босса и цифру в зарплатной ведомости.
1. Лояльность
Каждый начальник мечтает о заинтересованном сотруднике, который будет "болеть" за место, в котором работает, оставаться верным в кризис и не роптать при малейшей задержке заработной платы. Как правило, именно к таким сотрудникам работодатели зачастую сами относятся лояльно и готовы закрывать глаза на незначительные промахи.
2. Самоценность
Как и в жизни, на работе видят ценность в тех, кто ценит себя сам. Если взять двух одинаково опытных специалиста, то будет хорошо видно, что должность и большая заработная плата именно у того, кто не боится о себе заявить. Сотрудники "без голоса", напротив, могут годами оставаться на своем месте, несмотря на все свои таланты, потому что в ваших благах не заинтересован никто, кроме вас.
3. Вовлеченность
Отличие от лояльности в том, что вы можете быть преданы компании, переживать с ней кризисы, закрывать глаза на давно сломанный компьютер, но при этом ничего не делать. Вовлеченный человек предпринимает реальные активные действия, которые приводят к конкретному результату, а это очень ценится в компаниях, которые нацелены на развитие. Поэтому люди, которые не боятся предлагать/обсуждать/оспаривать вызывают уважение и нравятся работодателям больше, чем молчуны, которые не дают никакой пользы, кроме экономии воздуха.
4. Командность
И снова вы можете быть опытным специалистом, приходить на работу вовремя, но если вы сидите в своем углу, не общаетесь с коллегами и не посещаете корпоративы, то в списке любимчиков вы будете идти после того, кто, возможно, делает меньше, однако оказывается рядом с командой в (быть может) более важный кризис - похмелье.
5. Потенциал
Большинство современных компаний открыты молодым неопытным специалистам, которые, однако, подходят им с точки зрения личностных качеств, так как видят в них возможность развития до необходимого профессионального уровня. Такие сотрудники зачастую оказываются более лояльными, так как ценят то, что дала им компания (опыт и, как правило должность). А также они оказываются более гибкими и открыты новому с точки зрения работы, чем специалисты, которые уже пришли с опытом и привыкли работать по своим стандартам.