Увольнение "по собственному желанию" - самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений. В прошлой статье я описал 3 правила такого увольнения для работника, в этой будут 3 подводных камня для работодателя.
Первый. Не нужно принуждать работника писать "заявление по собственному". На первый взгляд, это дурацкий совет. А как ещё увольнять "лишних" или "нерадивых" работников? - спросят руководители. Во-первых, принуждать что-либо делать - это нехорошо) Во-вторых, сейчас у каждого есть смартфон с функцией диктофона. Запись, сделанная как открыто, так и тайно, будет принята в качестве доказательства и в суде, и в прокуратуре/инспекции труда. И вы "получите обратно" работника, заплатите ему зарплату за всё это время, понесете другие расходы.
Относительно скрытых аудио-записей. Верховный суд в определении от 06.12.2016 N 35-КГ16-18 указал, что поскольку запись телефонного разговора была произведена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами, то запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется.
Это дело касалось договора займа, но правовые позиции Верховного суда являются универсальными. Тем более, что в трудовых отношениях работник является слабой стороной, и суды обычно настроены лояльно.
Если хотите расторгнуть трудовой договор, то предложите увольнение по соглашению сторон; это и цивилизованно и юридически безупречно!
Второй. Прочитайте заявление работника
В нем нужно обратить внимание на 2 вещи:
1) даты в тексте заявления. Если работник просит уволить его "без отработки", то есть ранее чем через 2 недели и никак не обосновывает эту просьбу, то вы вправе не согласиться и отказать в увольнении этой датой. Понятно, что работодатель может принять предложение работника об ускоренном расторжении договора.
О том, как поступать, если работник обосновывает своё досрочное увольнение, читайте в следующем посте.
2) основание в тексте заявления. Работник должен четко и недвусмысленно обозначить причину увольнения - собственное желание и точка.
Третий. Все выплаты - в день увольнения. Да, так предписывает поступать закон (ст. 140 Трудового кодекса). Есть и исключение из этого правила. Если срок выплаты премий (годового бонуса, квартальной премии и т.п.), ещё не наступил, то выплата этой суммы может быть произведена позднее, в те же сроки, что и остальным работникам.
Были ли у вас проблемы с увольнением по собственному желанию?
