Каких руководителей и специалистов работодатели продолжают искать, несмотря на кризис
Финансовый сектор сейчас остро нуждается в специалистах по продуктам. Банки и страховые компании активно ищут руководителей, которые могут придумать новый продукт, например страховку от COVID или кредит для наиболее пострадавших отраслей, и сделать все расчеты по нему. А вот спрос на IT-специалистов в финансовом секторе снизился, потому что часть проектов разработки новых платформ и приложений приостановлена. Это не означает, что нет никаких вакансий, но IT-директору или руководителю группы разработки лучше сейчас поискать места в логистике, на производстве или в розничной торговле.
Директоров по продуктам ждут и в строительной отрасли. Как ни странно, здесь тоже наблюдается активность. Нужны люди, способные сформулировать правильные концепции строящегося жилья или коммерческой недвижимости и затем найти правильное позиционирование при продаже или сдаче в аренду. Ждут в строительных компаниях и руководителей проектов, и менеджеров по продажам.
Машиностроительные заводы и добывающие компании продолжают нанимать руководителей для управления производственной и операционной эффективностью. Портфель долгосрочных заказов у большинства предприятий снизился, а остановка производства может привести к серьезным убыткам. Нужно оптимизировать производственные процессы в условиях сокращающихся объемов.
Фармацевтическая отрасль по-прежнему нанимает управленцев в области производства и разработки новых препаратов. Компании продолжают конкурировать между собой за лучших технологов, специалистов по качеству и менеджеров по внедрению технологий. Особенно растет, по понятным причинам, производство противовирусных препаратов.
В любой отрасли сейчас ждут хороших финансовых директоров. Работодатели ждут, что они разработают и реализуют антикризисный план либо возьмут на себя управление увеличившимися денежными потоками. Компании продолжают искать и директоров по цифровой трансформации, но сейчас одной из ключевых компетенций кандидата стала способность реализовать проекты с минимальным бюджетом.
Отдельная профессия, которая сейчас стала одной из самых нужных, – специалисты по недвижимости, занимающиеся переговорами по аренде. Спрос на офисные площади падает, и практически все компании начали переговоры о снижении арендной платы. Сильные переговорщики на вес золота, их ждут с распростертыми объятиями в компаниях практически любых размеров и отраслей.
И везде востребованы руководители высшего звена с сильными компетенциями в управлении изменениями. Спрос на менеджеров среднего звена снизился, потому что высшее руководство стало больше общаться непосредственно с исполнителями на местах и часть начальников отделов и служб стала очевидно лишним звеном в структуре. И если вы остались без работы и понимаете, что работодатели не стоят за вами в очереди, самый лучший вариант – срочно учиться и приобретать нужные знания и навыки и на время соглашаться на работу курьера или продавца. Также больше шансов у тех, кто готов выходить на проектную работу на короткий период от одного до шести месяцев. Даже на позиции топ-менеджеров работодатели все чаще предпочитают нанимать кандидатов на краткосрочные контракты, ведь долгосрочные стратегии большинства предприятий сейчас отложены до лучших времен.
Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia