Уже не первый раз сталкиваюсь с формулировкой наших законодательных актов. И все чаще возникает подозрение, что их специально так завуалированно составляют чтобы еще больше запутать предпринимателей и наложить соответствующие санкции. Да, возможно я сейчас погорячилась, но возможно и нет.
Как я разбиралась с новыми Указами мэра Москвы
Рассказываю историю.
В связи с обострением ситуации с COVID-19 в Москве, были изданы соответствующие Указы Мэра Москвы. Это было внесение изменений в Указ №68-УМ от 08.06.2020 г. Но мы сейчас поговорим конкретно об Указах - №96-УМ от 01.10.2020 г. и №97-УМ от 06.10.2020 г. в которых говорится, что работодателям необходимо перевести работников на дистанционный режим работы.
Дословно смотрите, прикрепляю скрин:
Вас тут ничего не смущает? Что значит – перевод работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам)?
Например, я это понимая, как перевод только работников по гражданско-правовым договорам.
Согласно Указу №97-УМ от 06.10.2020 г. организациям необходимо еженедельно предоставлять в электронном виде сведения о работниках которые переведены на дистанционный режим работы.
И конечно же, если работодатель не будет исполнять данные требования, то это ему грозит немаленьким штрафами.
Но черт побери, Вам что, было сложно на понятном русском языке составить данный Указ?
Объясню свое негодование.
Обычно с работником заключают трудовой договор. Гражданско-правовой договор - это договор подряда или договор оказания услуг. То есть это два разных типа договора.
И что получается? Если у Вас 95 % работников работают по трудовому договору, их не нужно переводить на дистанционный режим работы? Я прекрасно понимаю, что если не вдаваться в детали этого Указа и если рассуждать логически, то конечно стоит перевести не менее 30 % работников на дистанционный режим работы. Но я рассуждаю в данном случае как буквоед. Ну как? Как можно было написать такое? Может это было сделано намеренно?
Чтобы разобраться в этом вопросе, я позвонила на горячую линию по телефону +7(495) 870-72-98 прописанный в Указе №97-УМ от 06.10.2020 г. Девушка на том конце провода не смогла мне ответить на вопрос, как мне понимать данные требования. «Ну наверно нужно иметь ввиду всех сотрудников» - ответила она неуверенно. И рекомендовала позвонить в Роструд чтобы разобраться. Я позвонила в Роструд, и там мне ответили, что всех сюда направляют, но они ничем не могут помочь и посоветовали обратиться в Объединение административно-технических инспекций (ОАТИ), которые и занимаются тем что штрафуют организации, которые нарушают Указы мэра Москвы. Ведь по логике, если они штрафуют, то они должны понимать эти требования? Как считаете?
Но ни один из указанных телефоном ОАТИ на сайте Мэра Москвы не отвечал.
И я решила дозвониться на горячую линию на сайте Мэра Москвы. Женщина на том конце провода отвечала как робот, что если мне нужны ответы на мои вопросы, то мне необходимо написать письмо в форме обратной связи. Я так и сделала. И более того, написала еще и письмо в ОАТИ.
Ответ с сайта Мэра Москвы и от ОАТИ пришел только через неделю.
Если вкратце, то на мой вопрос никто не ответил. Сегодня 20-е октября. Ответа так и нет.
А штрафы уже есть.
Так например, компанию Nestle хотят оштрафовать за нарушение указа мэра Москвы об удаленке. Это штраф до 300 тыс. рублей. Подробнее читайте в этой статье. И ведь не только компания Nestle стукнулась с техническим проблемами при загрузке данных по удаленным сотрудникам. Сайт висел сутки 12 октября 2020 г.
У меня нет слов, одни эмоции.
У меня все!
PS от 16.11.2020 г.:
Мне тут пришел ответ от этого самого Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы. И это через 2 месяца после моего обращения...Да..Причем их два, потому что я сразу в два места отправляла как вы поняли из моей статьи, но они все вопросы направили в Департамент. А Департаменту, как говорится, нужно два раза ответ написать))
Может кому-то этот ответ будет полезен.
Чтобы быть в курсе новых статей - подписывайтесь на канал.
Если понравилась статья - буду благодарна за ваш лайк. Если не понравилась - буду рада комментариям, обсудим!
Рекомендую следующие статьи к прочтению:
Отходы коронавируса - использованные маски и перчатки. Будет ли это новой проблемой человечества?
Сушилки для рук или бумажные полотенца? Что безопаснее?
ТОП-5 нарушений при несоблюдении мероприятий по предупреждению COVID-19
#Указы мэра Москвы #перевод на дистанционку #перевод сотрудников на удаленку #ОАТИ #перевод 30 на удаленку