«Кадры решают все» - великие слова сильного человека!
Это утверждение было актуально, как в годы индустриализации Советской державы, так остаются остро актуальными и на сегодняшний день!
Убежден, любой работодатель согласится с этим!
Последнее время отслеживаются определенные тренды в предпочтениях занятости среди молодежи…
Фраза «не хочу работать на ДЯДЮ» все чаще звучит в их устах. При этом в большинстве это декларируют люди, которые, мягко говоря, не успели обзавестись какими–то ценными квалификациями для того, чтобы начать собственное дело или предоставлять какие-то качественные услуги, действительно востребованные населением.
Чувствуется развитие и распространение этого «свободного» духа.
Безусловное влияние современных технологий диктует свои тренды… Очень соблазнительные варианты выстраивания карьеры, основанной на трансляции и использовании своего личного бренда. Часто этот личный бренд совершенно не основан на какой-либо ценности или экспертности в какой-либо области. Масса примеров успешных блогеров, которые, зачастую не успели или не смогли реализоваться ни в образовании, ни в профессиональной деятельности.
Я не имею ввиду людей, которые, действительно, используя современные площадки, несут совершенно определенные знания о своем ремесле – это совершенно другая история, заслуживающая глубокого уважения!
Но в большинстве многим хочется привлекать внимание большой аудитории просто тем, чтобы быть собой… Просто так, а не за какие-то заслуги. Они убеждены, что «я есть» и этого достаточно чтобы жить, получать доход, реализовывать свои потребности и мечты, требовать что-то от социальной среды, критиковать власти любого масштаба, будучи уверены в том, что их мнение, основанное на личных ощущениях – верно! Особенно уверенности придают единомышленники, которые так же хотят просто быть такими, какие они есть, но получать желаемое от жизни (не по заслугам).
К сожалению, часто за этим «быть собой» не стоит ничего.
Часто это сопровождается всевозможными коллективными «тренингами», где якобы создается среда единомышленников, молодых, стремящихся к легкому успеху людей!
Их обещают научить зарабатывать быстро и в кайф – дают «ключи» и мотивацию к достижению комфорта… Но, на сколько я информирован – очень невысокий процент людей из подобных «тусовок» достигает желаемого…
Так же определенный контингент привлекают финансовые пирамиды, часто основанные на каком-то «раскрученном»продукте. Они активно транслируют успех членов команды и с полной уверенностью призывают всех и каждого присоединиться к их «движухе»! Кричат, что это истинный и правильный путь в команде с сильными людьми! Часто практически высмеивают сценарии поведения, при которых нужно работать!
Эта статья о честных и прямолинейных способах реализации!
Я искренне считаю, что молодому формирующемуся человеку просто необходимо поработать «на дядю»! При правильной организации и выборе профессии – это всегда синергия! Не на таком примитивном уровне, что сотрудник продает свое время и таланты работодателю – нет!
Работодатель открывает перед сотрудником свой бизнес! Приглашает его в команду и структуру, которую создал своими руками! Путь создания компаний или проектов не проходит, как правило, без травм, ошибок, потерь! И у молодого специалиста (а чаще всего никакого не специалиста вообще) есть шанс стать частью команды, частью проекта, который, как минимум, существует! А еще лучше, когда проект активно развивается и приглашает сотрудника стать частью своей истории! Это должно восприниматься с благодарностью!
Кто-то более сильный чем ты, на данный момент, с уже существующим бизнесом приглашает тебя ПРИСОЕДИНИТЬСЯ к этому растущему потоку деятельности!
Кроме того, что молодой сотрудник может получить очень мощные знания о бизнесе, ему предоставляется огромное поле для экспериментов и отработки своих навыков! Любой работодатель заинтересован в росте и развитии своей команды и каждого сотрудника в частности! Чаще всего я видел, как работодатель практически насильно пичкает тренингами и знаниями сотрудников своей команды, но не всегда это воспринимается позитивно отдельным человеком!
Большая беда для роста человека – амбиции, основанные на пустом…
Чаще всего работодатель прекрасно понимает, что талантливый сотрудник рано или поздно, получив определенные компетенции захочет реализовать их самостоятельно – отпочковавшись от предприятия в отдельный проект – это воспринимается с грустью, но и неизбежностью. Но хорошие и правильные сотрудники надолго остаются в команде, уверенно шагая по карьерной лестнице вверх.
Кто-то из воспитанных сотрудников, получив достаточные компетенции, переходит в другую компанию с повышением или начинает «играть» в другой лиге – это тоже не редкость…
Никакой преграды для личностного роста - НАПРОТИВ! В сильной компании, в которой руководство заинтересованно в росте специалиста, все условия для саморазвития и отработки необходимых для работы и жизни скиллов!
Я считаю, необходимо уважать чужую мечту! Как минимум, кармически есть шанс, что кто-то, в последующем будет уважать твою! Как максимум – это невероятно выгодно!
Если Вы действительно растете в определенных квалификациях – это будет цениться! В компании, где вы работаете сегодня или в той, в которой вы будете работать завтра!
В моей практике был период, когда я работал за очень низкий доход.
Со стороны родителей и близких людей я слышал о том, что не стоит работать за «копейки», что я заслуживаю большего и есть работа поспокойнее и с более высокой ЗП.
Но моим основным критерием при выборе работы всегда были – перспективы!
Работая на низкооплачиваемой работе, я отрабатывал навыки!
Конкретно я научился искусству деловой переписки, переговоров высокого уровня, освоил первые для себя техники продаж и пробовал их на практике (НЛП, СПИН, классика). Я старался максимально, на сколько мог, не за низкую зарплату, но для взращивания своей силы! И – да – мне удалось реализовать свои навыки позже на высокооплачиваемых должностях в других компаниях, где я использовал полученный опыт и жадно приобретал новый! А еще позже мне удалось применить наработки в качестве соучастника новых бизнес – проектов!
В том, чтобы работать на кого-то, нет не только ничего плохого, я вижу в этом только плюсы!
Это как обучение с постоянно растущей стипендией! И чем лучше ты учишься, тем выше становится эта стипендия и рост ее не ограничен!
Плюс огромное расширение профессионального кругозора полностью за счет работодателя!
Конечно, при правильном настрое!
Нужно уважать чужую идею или мечту – это путь к построению своей!
Безусловно, есть несколько имен, своими историями опровергающих это утверждение…
При всем моем глубоком уважении к этим именам, они скорее исключение, судя по острой индивидуальности их историй.