Идти на собеседование или на разговор. Предлагаю разделить два понятия. Собеседование воспринимать как презентацию себя и своих навыков, а разговор как обсуждение вакансии с работодателем с целью выяснения подходите ли вы друг другу. В первом случае зачастую сталкиваются два павлина. Один рекламирует себя как спеца, второй свою контору как идеальное место. В результате подобных танцев крайне маловероятно, что кто-то из них выяснит истину. Работодатель так зациклится на рекламе своей конторы, что прослушает важную информацию или не задаст острый вопрос. Соискатель же будет сосредоточен на себе и вряд ли попытается узнать о всех подводных камнях предстоящих обязаннностей. Другое дело встреча для разговора. Понятное дело официально так никто не назовет, но как иначе определить встречу двух взрослых скептически настроенных людей. У одного есть работа, которую он хотел бы повесить на крупного спеца и платить копейки. У второго опыт профессиональный и жизненный, и, как следствие, абсолютное нежелание надрываться в очередной раз ради сомнительной награды. Только после встречи подобных персонажей и начинается реальное выяснение особенностей друг друга. Стоит отметить, что тип "собеседование" себя изживает и характерен скорее для первой встречи с представителем hr, а тип "разговор" наоборот завоевывает позиции и связан с общением кандидата с будующим линейным руководителем.