В середине августа в силу вступили изменения, коснувшиеся расчетов и выплат в случае сокращения сотрудников. Появились новые особенности оформления документов, а также запрет на сокращение, ликвидацию компании без выплат сотрудникам.
Выплаты
По новым правилам учитываться и оплачиваться сотруднику будут только те дни (за второй и третий месяц после сокращения), в которые он реально не мог найти работу.
За первый месяц, как и раньше, сотрудник получает выплаты в полном объеме.
Напоминаем, что выходное пособие равно среднему заработку сотрудника. Средний заработок рассчитывается из всех полученных выплат, которые выдавались сотруднику за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
При этом при расчете пособия не нужно учитывать дни, когда сотрудник был на больничном, находился в отпуске командировке или по какой-то причине не работал.
Что касается рабочих дней, которые выпали на период самоизоляции во время пандемии, то их нужно или не нужно учитывать в зависимости от того, работал ли сотрудник в это время или нет.
Учет в службе занятости
Если работник в течение 14 дней встал на учет в службу занятости, но при этом не нашел работу за 2 месяца со дня увольнения, ему полагается выплата за 3 месяц. Для ее получения помимо прочих документов, работодателю нужно предоставить решение из службы занятости.
Срок обращения за пособием
Еще одно важное изменение – установлен срок обращения за пособиями за второй и третий месяц после увольнения. Обратиться за выплатами за второй месяц нужно не позже 15 дней с момента окончания второго месяца, но не позже 105 дней с момента расторжения трудового договора.
Произвести выплаты нужно не позднее 15 дней после обращения сотрудника. Если этого не сделать – можно получить штраф в размере 50 тысяч рублей.
Единовременная выплата
Теперь работодатель может делать разовую выплату вместо ежемесячных выплат. Если речь идет о ликвидации, то все выплаты должны быть произведены до физической ликвидации компании.