Отказать не может. Но в некоторых исключительных случаях может перенести отпуск на другой срок (в том числе и на другой год).
Итак, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпуском (который составляется с учётом (или без учёта, как это иногда бывает) пожеланий сотрудников, и который, в конечном итоге, утверждается самим работодателем. Поэтому было бы странным, если работодатель не будет следовать документу, который сам же и утвердил.
График отпусков является обязательным и для работника, и для работодателя.
Однако, закон позволяет переносить отпуск сотрудника в некоторых исключительных случаях, когда предоставление отпуска по графику крайне неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации (ситуация с коронавирусом к данному случаю не относится). Однако, для переноса отпуска потребуется согласие самого работника. Не исключено, что согласие это может быть получено путём давления на сотрудника. Тем не менее, по закону последнее слово должно оставаться за самим работником.
Следующий вариант достаточно спорный - невыплата отпускных. Время отпуска подошло, а отпускные так никто и не спешит перечислять (работодатель должен это сделать за 3 дня до начала отпуска). Если деньги так и не пришли, то это основание для переноса отпуска. Чем не вариант для работодателя, если сотрудник нужен на рабочем месте здесь и сейчас? Однако, в таких ситуациях закон полностью за стороне сотрудника. В случае, если работник всё-таки решает идти в отпуск (пусть без денег или без оформления приказа об отпуске), то прогулом это не посчитают.
Если сотрудник уходит в отпуск, согласно графику отпусков, несмотря на то, что работодатель отказывается этот отпуск предоставлять или оплачивать, то данное действие не может повлечь за собой увольнение за прогул.
Итак, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска согласно графику отпусков (который сам же и утвердил), то это повод для обращения в Трудовую инспекцию.
А если работник сам хочет перенести отпуск? В каких случаях это возможно?
Данный вопрос регулируется внутренними документами организации. Например, работодатель может разрешить каждому сотруднику только 1 раз за год вносить изменения в свой график.
И ещё один вариант - болезнь сотрудника во время отпуска. Именно болезнь самого сотрудника, а не уход за больным членом семьи или получение листка нетрудоспособности в связи с карантином. Только в случае болезни работника отпуск либо продлевается, либо переносится на другой период. При этом, должны быть учтены пожелания самого заболевшего сотрудника.
Были ли у Вас проблемы с предоставлением отпуска на работе? Как решился вопрос?
