Работник в день увольнения не работал. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится?
На первый взгляд кажется, что если на приказе (распоряжении) работодателя о прекращении трудового договора с работником (увольнении) сделать надпись о невозможности довести его до сведения работника и после чего ознакомить его под роспись, то будет некоторое несоответствие. Однако при ознакомлении работник поставит дату ознакомления. Соответственно, дата издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) и дата записи о невозможности довести его до сведения работника будут одни, а дата ознакомления с приказом будет другая (что соответствует действительности и не нарушает закон).
Но некоторые специалисты обходятся уже без такого ознакомления и считают, что их действия находятся в правовом поле. Они указывают, что ст.84.1 ТК РФ не говорит о последующем ознакомлении работника с данным приказом, после того как была сделана запись на нем о невозможности ознакомления.
Работник вправе требовать уже не сам приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении), а его заверенную копию. Это право у него есть в силу ч. 1 ст. 62 и ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. И если он будет не согласен с основанием и причиной прекращения трудового договора или с самим фактом увольнения, то он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Рекомендуем:
- Всё об увольнении по собственному желанию (доступ свободный)
- Всё об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (доступ свободный)
- Всё об увольнении по соглашению сторон (доступ свободный)
- Неоднократное увольнение в связи с выходом на пенсию (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Аннулирование приказов (доступ свободный)
- Издание различных приказов в отношении работника, находящегося на больничном (доступ свободный)
- Копия приказа при увольнении (доступ свободный)