Уважаемые друзья, приветствуем вас! :)
Сегодня у нас завершающая статья на тему того, как найти ТУ САМУЮ работу.
Давайте поговорим о том, что делать, когда вам прислали оффер (ответное предложение о работе).
Первым делом нужно «попрощаться с прошлой жизнью».
То есть:
- уволиться с текущего места работы (если такое имеется);
- поговорить с начальником и уже от его ответа плясать дальше, так как вам могут предложить контроффер.
Здесь уже зависит от личного желания и понимания того, что вы хотите.
Важно отметить, что если вы студент, то лучше взять 1-2 недели на завершение текущих дел. Не торопитесь бежать на новую работу сразу же. Порой возникают потребности в оплате счетов, различных услуг и так далее.
Поэтому спешить не стоит. Возьмите небольшой перерыв – проверьте документы, почитайте о компании, изучите теорию с точки зрения профессиональных вещей.
Например, менеджеру по продажам было бы неплохо вспомнить о теории продаж перед выходом на работу и тому подобное.
Перед уходом с прошлого места работы не забудьте попрощаться со всеми и передать дела другим людям. При этом лучше не конфликтовать ни с кем, банально ради будущей рекомендации на новое место работы.
Порадуйте себя, бывших коллег. Купите торт или пиццу и устройте "проводы». Таким образом у вас получится остаться довольным и принести радость коллегам. Предыдущему месту работы как минимум стоит быть благодарным за развитие и набор ценного опыта.
Первый день на новой работе
Приходим вовремя и находим человека, который звал вас на работу, например HR менеджера, спрашиваем о дальнейших действиях.
Вам должны: показать рабочее место, назначить наставника или самостоятельно рассказать содержание работы.
Вы должны: понять задачи, наладить контакт с наставником (если он имеется) и узнать даты испытательного срока.
Вопросы, которые стоит спросить, проговорить в первые дни на работе:
1. Как быстро проходят испытательный срок такие же кандидаты, как и вы?
2. Что необходимо, чтобы пройти испытательный срок?
3. Из-за чего испытательный срок не проходят? Происходили ли такие случаи?
4. По каким критериям будет приниматься решение по завершению испытательного срока?
5. Будет ли меняться зарплата по окончанию испытательного срока? От чего зависит ее размер?
Налаживайте общение с коллегами, сдружитесь с сотрудниками из отдела. Проведите некую «самопрезентацию».
В течение испытательного срока важно показать работоспособность, получить обратную связь от руководителя – что делаем не так и, как улучшить?
Если в компании нет адаптационной системы, то рекомендуется в конце рабочего дня самостоятельно подходить и общаться с руководством. Это стоит делать, чтобы не было недопонимания, для налаживания связей.
Здесь важно отметить, что стоит согласовать с руководителем как часто к нему походить (раз в неделю – чаще/реже в зависимости от цикла работ).
По окончанию испытательного срока вас должны ознакомить с результатами. Если же адаптационной системы нет, то также за неделю до конца походите к руководителям и спрашивайте – как будет заканчиваться испытательный срок, по каким параметрам, кто будет выносить решение и так далее.
В современных реалиях руководители забывают о том, что у вас испытательный срок, это нормальное явление в силу большого количества задач. Поэтому подходим самостоятельно и узнаем необходимую информацию.
На этом все! Спасибо, что дочитали до конца!
Остались вопросы? Есть идеи для новых статей? Пишите в комментарии или на нашу почту: promo@bggr.ru
Подписывайтесь на нас в Youtube, чтобы не пропустить новые ролики!
#оффер #предложение о работе #первый день на работе #поиск работы #антон дурнецов #как влиться в коллектив #какие вопросы задать в первый день #поиск работы без опыта