Думаю, у каждого из вас возникал такой вопрос в голове. Наверное очень хотелось зайти в кабинет к руководителю и сказать: «Платите мне больше или я уйду». Было?
В этой статье предложу вам один из методов, как это можно сделать без шантажа, эмоции и лишних нервов для всех:
Шаг 1. И так, первое и самое главное — это подготовка. И это не разговор в курилке по типу: «Мишань, ну я тут чет подумал, надо бы мне зарплату поднять, а то чет как-то мало». Тут важен анализ рынка (так же, как и при поиске работы). Вы изучаете предложение рынка, какие цифры сейчас актуальны, можете даже позвонить по нескольким вакансиям и пройти телефонное интервью. Телефонное интервью не обязывает вас идти на очное собеседование, тем самым вы соберете себе базу предложений рынка, что позволит вам построить аргументированные тезисы.
Шаг 2. Далее. Анализ ваших результатов. Согласитесь, что для бизнеса главная цель — это получение прибыли и вы, как сотрудник этой огромной машины, должны четко понимать какую «лепту» в это вкладываете и можете ли вы её сделать еще больше. Если можете сделать, то тут это нужно подтвердить не только словами, но цифрами, графиками и так далее. Проще говоря, вы еще раз «продаете себя», как высококлассного специалиста, как на первом собеседовании при трудоустройстве на работу.
Шаг 3. Согласуйте время и место встречи с руководителем. Почему это важно? Есть промежутки времени, в которые говорить о повышении зарплаты совсем не стоит, по разным причинам. Это могут быть, как человеческий фактор, так и экономическое положение на рынке, закрытие месяца, квартала и так далее.
Шаг 4. Продумайте вариант, чем можно заменить повышение заработной платы. Одним из ярких примеров может быть увеличение ДМС (включение дополнительных опций), либо иные варианты.
Теперь о том, что категорически делать нельзя:
Угрожать и сплетничать: «Я слышал, что Васе из соседнего отдела повысили зарплату на 20 000 рублей и мне надо». «Если вы не станете повышать мне зарплату я уйду». Если вы не готовы РЕАЛЬНО собрать вещи и уйти не стоит даже зарекаться.