С чего начинается построение вознаграждения? Это описание должности.
ЛОГИКА ПРОЦЕССА СЛЕДУЮЩАЯ:
- Анализ должности и описание должности;
- Система заработной платы;
- Изменение заработной платы;
- Формирование структуры переменной части заработной платы;
- Предоставление компенсаций и льгот.
Но давайте обо всем по порядку.
Первым шагом на сложном и извилистом пути построения систем вознаграждения является анализ и описание должностей (Hay Group). Это не 100% обязательный шаг. Давайте не будет перфекционистами. Но он важен. Методам анализа и описания должностей мы обучаем на наших семинарах.
Анализ должности – это процесс собственного понимания должности и представление этой информации в такой форме, которая обеспечила бы понимание данной должности другими. Это важно, так как описание должностей достаточно трудоемкий процесс и один человек с ним не справиться. Поэтому важно создать такое описание должности, при прочтении которого читающий ясно мог представить, чем должность занимается.
HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по описанию и оценке должностей (онлайн и офлайн).
За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Максиму Логинову +7 921 334 67 62 | mrloginov2209@gmail.com
АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТИ СОСТОИТ ИЗ ТРЕХ ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ:
- Сбор информации о содержании должности, о контексте ее функционирования;
- Анализ и систематизация собранной информации;
- Представление информации в последовательной и логически связанной форме.
Принципы анализа должности:
- Описание содержания должности, а не должностного лица;
- Акцент на постоянные задачи, измеримые цели;
- Не переписываем задания, которые выполняет должность!
- Описываем должность, как она существует сегодня!
Статья создана на основе материалов с сайта (полная версия)
https://highadvance.org/analiz-dolzhnosti/