Меня считают очень успешной карьеристкой. Года нет, как я закончила институт, а уже сделала головокружительную карьеру. Без протеже и заходов в постель к начальнику.
По образованию я маркетолог. По складу ума - аналитик. По характеру - активная, резкая, нетерпеливая, жесткая. Наверное, не зря мои коллеги не скрывают ко мне своего отношения - они говорят, что я амбициозная, заносчивая и уверенная в своей правоте. Поэтому опасаются меня, все на удалении. Да, так и есть. И правильно. У меня помимо хорошего образования еще и крутой опыт работы. Пусть не большой, но я провела самостоятельно несколько масштабных исследований, написала грамотные отчеты, дала рекомендации на основе отчета, клиент с меня пылинки сдувает. Я подняла его бизнес в разы. Не удивительно.
Но сама я за время учебы и работы так вымоталась, что никого видеть не могу. Даже стол свой компьютерный видеть уже не могу. Просыпаюсь с ощущением, что зря открыла глаза, собираюсь на автомате, давку в метро ненавижу, в офисе все фальшивые, как плохо сделанные куклы. Даже за хорошими словами нет ни одного искреннего слова. Все вранье и ложь.
Я что-то делаю на автомате, но сама не наслаждаюсь ни одним движением из того, что делаю. Просто перегорела. Еще в институте так стремилась в эту компанию, в которой сейчас работаю. Это была моя мечта. Теперь мечтаю свалится в кровать и не открывать глаза. Мне все скучно. Моя работа стала не моей, не для меня.
Тема выгорания на работе или в жизни, потери интереса к деятельности как таковой - просто настоящий бич для современных деловых людей. По статистике - каждый второй человек рассказывает свои истории, в которых есть тема частичного или полного профессионального и личного выгорания.
Гонка за результатом, жесткие и порой неоправданно завышенные требования, тотальный контроль и дисциплина не только поднимают профессиональную планку специалистов, чаще всего, они разрушают самооценку, самоидентификацию, уверенность в своих силах, вычерпывают остатки сил и оптимизма.
В крупных, как бы успешных компаниях, постоянная смена кадров - дело привычное и внешне не вызывает опасения. А зря. Рынок профессионалов стремительно сужается. Их замещают новоиспеченные узко направленные спецы, которые фразу - масштабируем задачу - понимают буквально и пытаются увеличить размеры инфографики, которую рисуют для презентации проекта.
А истинные профессионалы настолько выпотрошены нереальностью и количеством формулируемых для них задач, что теряют сначала желание, потом силы, а потом и навыки, которые мы все называем - «мастерство не пропьешь».
В больших компаниях потеря одного или двух специалистов не так критична, как для средних или маленьких фирм. Но даже крупные бренды умудряются размыть свои критерии на рынке из-за того, что от них уходят знатоки своего дела, которые умели и могли эти стандарты вести и соблюдать.
Тотальное выгорание на работе - это первейшая проблема для работодателей, которые никак не могут усвоить, что человек - исчерпываемый ресурс. Который обусловлен многими личностными особенностями. Например, командоориентированность или желание удержать полный контроль в своих руках, умение работать эффективно в течении длительного времени, или потребность в коротких или длинных передышках между реализацией поставленных задач. Фигурально выражаясь, если в лимоне 100 грамм сока, из него не выжать 200 грамм, сколько бы не старались.
Унификация требований к разным людям - опасная игра. И это тоже глобальная проблема современности.
Возвращаясь к нашей истории девушки, которая хочет оставить компанию своей мечты и готова сойти с дистанции потому, что катастрофически устала - все обошлось. Мы нашли с ней несколько важных критериев, с помощью которых она наметила свои жизненные цели. Понимание этих позиций сделало ее жизнь осмысленней. И важно - я доказал ей, как важно создать пространство и для себя, как важно начать чувствовать обычные, простые радости жизни. Высыпаться, смотреть любимые фильмы, встречаться с друзьями, гулять, плавать, наслаждаться мгновением. Все эти большие и маленькие дела создали атмосферу, в которой ей теперь легко и спокойно дышится. Она снова начала чувствовать жизнь. Работать она готова не ради компании, в которой хочет развиваться и куда хочет вкладывать свои жизненные силы. Ради себя.