Ждать повышения заработной платы – любимое состояние многих сотрудников. Смотришь сидит он грустный за рабочим местом и печально смотрит в окно – значит ждет когда ему зарплату повысят. А если тоскливо всхлипывает в день зарплаты – значит снова не повысили. Грусть, печаль, тоска.
Почему сотрудники уверены в том, что руководитель им обязан регулярно поднимать уровень заработной платы, легко понять, если немного вернуться назад в прошлое. В СССР к этому приучили надолго. Современный Трудовой Кодекс содержит нормы об обязательной регулярной индексации заработной платы, но ни для кого не секрет как это соблюдается, а скорее не соблюдается. Вот и получается, что единственный вариант получить прибавку к зарплате – это попросить об этом руководителя или найти другую работу. Последнее, к слову, считается почему-то более эффективным способом.
Индексация заработной платы и ее повышение – вещи на самом деле разные. Индексация – это про реальное содержание заработной платы в зависимости от инфляции. Интересно, что в теории на этом основании размер заработной платы может быть даже не повышен, а снижен. А повышение заработной платы – это уже именно ее рост, который зависит от воли руководителя. Однако в современной предпринимательской практике сложилось так, что руководитель не должен поднимать зарплату сотруднику, пока тот сам его об этом не попросит.
И на это есть свои причины:
1. Самая популярная причина: зачем платить больше, если сотрудник и так работает? Без комментариев.
2. Спасибо западным веяниям за то, что научили просить о повышении заработной платы. Именно благодаря им мы теперь уверены, что других причин для этого быть не может и только так правильно. И если сотрудник не просит повышения заработной платы, значит это ему не нужно. Его и так все устраивает.
3. Шкурный вопрос налогов и отчислений. Чем ниже зарплаты сотрудников – тем ниже отчисления. Даже прибавка в десять тысяч рублей одному сотруднику в небольших компаниях заметно увеличит размеры отчислений в общей сумме за год. Но это уже скорее даже не жадность, а бедность нашего бизнеса. Просто не из чего платить эти налоги и отчисления. Поэтому и не повышают сами.
4. Рынок труда – это действительно рынок в прямом смысле. Если спрос превышает предложение – цены (зарплаты) растут, если предложений больше, чем есть спрос – падают. Если сотрудники не особо следят за состоянием рынка и текучести персонала нет, то и от доброты душевной платить им больше смысла тоже нет.
5. Само состояние прошения возвышает руководителя в собственных глазах до состояния божества. Именно в момент, когда сотрудник просит, руководитель чувствует себя всесильным и всемогущим. От его волевого решения зависит судьба человека или людей. Это именно то состояние власти, ради которого некоторые становятся руководителями. И, естественно, это состояние им хочется испытывать как можно чаще.
В завершении нельзя не упомянуть в целом непредсказуемость экономической ситуации в стране и отсутствие уверенности в завтрашнем дне у руководителей. В совокупности это и приводит к тому, что заработную плату повышают точечно тем, кто об этом попросил. При этом надеются, что другие сотрудники об этом не узнают и не придут также просить. И что просящий через какое-то время не придет просить снова.
Читайте также:
Фанатик, романтик, актер и другие. Как руководители классифицируют сотрудников
Как понять, провалено собеседование или нет
Как руководители выживают лучших специалистов