В компании появился сотрудник, который увиливает от работы и постоянно перекладывает ответственность. А дурной пример заразителен. Ещё хуже если это руководитель подразделения
⠀
Обычно у таких людей либо не хватает мотивации или у него просто нет сил (на почве авитаминоза или усталости).
⠀
Для начала придумайте мотивацию. Для чего человек ходит на работу? Чтобы зарабатывать. А если ему платят меньше, чем он считает положенным, работать он будет кое-как.
⠀
Если же работник просто устал, введите корпоративный 10 минутный перерыв на кофе. В некоторых компаниях, даже есть специальное время на сон. Все мы люди и нам требуется отдых.
⠀
А ещё почаще смотрите в зеркало. Ведь именно руководитель должен служить примером эффективного сотрудника.
⠀
Всегда ли вы замотивированны на работу? Или тоже периодически ленитесь?