❗Аналитическое агентство McKincey провело исследование и выяснило, что примерно в 60% профессий можно смело автоматизировать треть работы.
На самом деле рутинные операции уже давно автоматизированы: программы распознают текст на сканах, выставляют счета и сверяют бухгалтерские акты. Индустрия автоматизации пошла и дальше: в некоторых дизайн-бюро сугубо творческую профессию дизайнера выполняют нейронные сети.
Программе достаточно один раз «показать», что и в какой последовательности делать, и сеть будет выполнять свою работу 24 часа в сутки, в несколько раз быстрее людей. Фактически это такой же сотрудник, который не просит выходных и не нуждается в отпуске. А еще он не опаздывает, не прогуливает и никогда не отправится в декрет - чем не идеальный работник?
Как роботизация отражается на рынке труда?
- вместо провизоров закупки лекарств планируют электронные системы;
- супермаркеты постепенно сокращают кассиров и добавляют автоматы с самообслуживанием;
- в колл-центрах роботы обзванивают базы клиентов и даже консультируют их по несложным вопросам;
- нейронные сети генерируют текстовые описания к карточкам товаров;
- робо-руки готовят кофе не хуже профессиональных бариста...
Возникает логичный вопрос - в мире будущего вообще останутся места, где будут работать люди?😖 Может, пора — пока не поздно — возвращаться к истокам, забираться в глушь и заниматься разведением кур и сбором ягод?
Но паниковать рано. Будущее совсем не так беспросветно, и если хорошо присмотреться, можно увидеть новые возможности, которые перед нами открываются.
Какие выводы можно сделать из всеобщей автоматизации?
✅ Информационные технологии автоматизируют рутинные, монотонные задачи — то есть те, которые занимают много времени и не требуют интеллектуальной включенности. Сравните, чей труд проще автоматизировать — сборщика шариковых ручек или шеф-повара ресторана?
Поэтому вместо того, чтобы оттачивать один навык до совершенства, надо наращивать профессиональные компетенции. Есть умения, универсальные для разных профессий — например, знание иностранного языка, способность к самопрезентации и убедительному выражению своих мыслей.
✅ Информационные системы и сервисы забирают на себя часть работы и и поэтому экономят нам время. Возьмем работу переводчика. 20 лет назад на перевод 100 страниц английского текста переводчик тратил 2 дня. Сегодня основную работу за него сделают автоматические сервисы — а человек всего лишь за 2 часа приведет машинный текст в литературный.
Не стоит бояться того, что твою работу отдадут информационной системе. Вместо этого надо искать способы, как повысить эффективность своей работы при помощи новых технологий.
✅ Еще один важный факт — роботы не обладают человеческим интеллектом. Они не умеют распознавать интонации, не знакомы с человеческой психологией — а значит, они не эффективны там, где человек работает с человеком. Обучение, лечение, общение — информационные технологии могут повысить эффективность этих процессов, но не заменить человека на 100%.
Поэтому если у вас нет тяги к программированию, паянию, разработке баз данных или станков ЧПУ.
Что делать, чтобы быть востребованным специалистом и не бояться сокращения или что вас может заменить робот?
Ответьте себе на следующие вопросы:
- Какие новыми умениями и навыками вы можете улучшить сейчас свою квалификацию? Например, если вы — менеджер по работе с контрагентами, подумайте, как прокачать навыки презентации продукты и умение закрывать сделки;
- Как информационные технологии могут сделать вашу работу эффективнее? Выше мы уже писали, как автоматический перевод упрощает труд переводчиков, но то же самое применимо и к другим должностям. Если вы - бухгалтер, освойте в полной мере функции Excel; а если у вас есть собственный офлайн-бизнес, рассмотрите новые возможности, которые открывают перед вами социальные сети.
Если хотите сменить направление деятельности - выбирайте профессии, которые мало поддаются автоматизации. Специалисты, занятые в таких сферах, как маркетинг, продажи, управление, относятся к категории людей, чью работу нельзя превратить в алгоритм. Поэтому маркетологи и менеджеры по продажам - это востребованные работники, чей труд работодатели готовы достойно оплачивать. Подробно об этом я рассказываю в видео. Там же вы найдете советы о том, как доказать работодателю свою ценность, как работника, как сохранить работу в нестабильное время и остаться востребованным специалистом даже в кризис.
Чтобы узнать, какими навыками должен обладать высокооплачиваемый специалист любой профессии, читайте статью.